台海网8月1日讯（海峡导报记者 曾毓慧 实习生 钟伟萍/文 巫芳/图）思明区一位保安在学校工作5年，因“全年无休息日”愤而离职，并索赔加班费等37万余元。

　　劳动仲裁部门裁定，学校需赔付5000余元，但学校“不服”，又将该保安告上法庭。保安是一个特殊工种，有时他们每天24小时都要呆在值班室里，可是，这样算不算每天上班24小时呢？针对这一焦点问题，最近，保安与学校在法庭上展开激烈争辩。

　　24小时值班没有休息日

　　“我没日没夜地干了整整10年，结果只拿到3个月的加班费，你说这公平吗？”老许40多岁，个头不高，皮肤黝黑，前天，他来到本报“诉苦”。

　　1998年9月，老许受聘至思明莲坂小学当保安；2003年，由于校方所在地改造，莲坂小学被并入思明鹭江新城小学，就这样，老许也转至该校当保安。校方约定工作范围：24小时值班，没有休息日，有急事需请假，得自己请人代班。

　　老许说，每天早上7点，他开始在学校前大门传达室值勤；傍晚放学后，老许得锁好每间教室门锁，然后返回后大门值班室值守监控器。晚上，还得不定时地巡逻校园。

　　寒暑假，全校师生几乎都离校了，整个校园显得空荡荡的，不过，老许依旧要每天巡查楼道等地。

　　老许说，平时，就算生病也不能离开岗位；病重了，他舍不得花钱请人代班，一般都是等老婆忙完工活代其值班，这才赶去看病。

　　这几年，老许曾多次向学校申请医保社保但未果，学校也从未为其支付加班费，长年累月下来，老许坦承：身子骨扛不住了！

　　劳动仲裁仅获赔5000元

　　去年8月底，年合同到期后，老许不愿续约，遂向校方提出离职，并要求支付2003年至2008年间的加班费及社保，但遭到学校拒绝。今年初，老许向劳动仲裁部门诉求裁定：学校赔付这5年来的加班费，另外还得支付经济补偿金1万元以及社保等。

　　关于节假日加班费问题，劳动仲裁人员认为：存在加班之情形，但因大部分加班工资请求已超过劳动仲裁60日时效，从时效日即去年5月至9月期间，该校应支付加班费5000多元。

　　呆在传达室算不算加班？

　　前天，记者联系鹭江新城小学郭校长，不过，他以案件正在诉讼阶段为由拒绝记者采访。不过，记者在劳动仲裁书上看到，鹭江新城小学的观点是：校方每个周末及节假日都安排教师值班，老许不需要，实际不存在加班情况。

　　与此同时，老许认为，赔付5000多元“太少了”，遂向法院诉求该校赔付2003年9月至2008年9月的加班费及赔偿金共计37万余元。

　　法官审理认为，由于老许住在该校门卫传达室，工作地即为居住地，工作时间无实行严格考勤，至于每天延长工作时间的情况，老许没法提供有效证据证明，就此，法官认为，老许诉求每天24小时上班有悖常理，索赔加班费缺乏依据。

　　另外，由于老许的许多诉求已超过劳动仲裁60日时效，法院一审判决维持劳动仲裁部门裁定。

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