广西新闻网柳州讯 (记者黄必成) 7月30日，来宾市委组织部举行首次干部工作新闻通报会。市委组织部部长庞标益表示，来宾市今后将加大干部交流和提拔年轻领导干部力度，打破干部部门终身制，同时重点培养和提拔75后处级干部、80后副处级干部。

　　从5月开始，来宾市大胆创新了公务员流动机制，对45个市直部门的105名科级公务员进行了跨部门交流。通过干部交流，克服了干部长期站在一个坑上不作为、乱作为的现象，大大改变了来宾市招商引资的软环境。

　　市委组织部副部长、市人事局局长黄克莉表示，按照市委常委会的意见，来宾市今后将对公务员流动机制形成长效机制，每两年进行一次。同时，干部交流将从现有的市直部门之间，扩大到市直部门和县直部门之间，甚至扩大到处级领导干部和事业单位的科级干部。

　　据介绍，来宾市今后将加大优秀年轻领导干部选拔力度，同时重点培养选拔“75后”正处级和“80后”副处级领导干部。据统计，来宾市目前现有1名“75后”正处级领导干部，10名“75后”副处级领导干部，37名“80后”正科级领导干部，没有一名“80后”副处级领导干部。到2011年换届时，将选拔一批“75后”副处级干部配备到县市区领导班子中。

　　为避免只片面强调年龄而忽略实际能力所带来的弊端，来宾市将采取措施对领导干部中的老、中、青进行科学搭配，保证各年龄段的人员比例，同时通过挂职锻炼等各种方式对年轻领导干部进行培养。