作为“首都功能核心区”，以圆满完成奥运服务保障任务、进入“全国文明城区”行列为标志，东城区发展进入了一个新的阶段，打造“国际化、现代化新东城”将成为今后一个时期的重要战略目标。新形势、新任务要求我们必须站在全局和战略高度，加快推进人才强区战略的实施，努力造就一支具有国际化眼光、复合型、高素质的人才队伍。

　　一、坚持党管人才原则，突出人才规划先行

　　近年来，东城区委按照党管人才原则，专门成立了人才工作领导小组，建立了联席会议制度，逐步形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。区委坚持以解放思想为先导，着力强化“人才是第一资源、人人都可以成才”和“不拘一格降人才”的理念，启动了中长期人才发展规划的编制工作，将人才工作纳入全区总体发展战略规划中进行统筹考虑。

　　二、坚持外引内培、创新机制，完善人才政策体系

　　一是创新人才引进模式。紧密结合区域功能定位及发展目标，出台了《东城区2007-2010年紧缺人才开发目录》。建立了开放式、社会化和资本化的人才“柔性流动”和“柔性使用”机制；建立了以区域性人才市场为骨干，政府人事部门所属基础性人才市场为主体，行业专业性人才市场和社会其他人才中介机构多元化、规模化共同发展的人才市场体系；出台了针对重点税源户及急需人才的优惠政策，为区域发展提供了强有力的人才保证。

　　二是完善人才培养体系。加大对现有人才的培养力度，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养格局，构筑各类人才的终身教育体系，努力提升各级领导干部的国际化视野，积累现代化管理经验，加强高层次人才的培养，完善区域性人才培养互动机制。

　　三是健全人才考评和分配激励机制。积极构建人才考评机制，努力完善绩效优先、按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度。创新党政人才评价体制，探索建立高级经营管理人才和专业技术人才评价体系，努力建设社会化人才评价系统。注重发挥政府奖励在人才队伍建设中的激励导向作用，并鼓励企业和其他社会力量对有突出贡献的人才进行表彰奖励。

　　三、搭建平台，加大投入，优化人才发展环境

　　加强人才工作载体建设，营造促进人才发展的良好氛围。推进“东城区博士后工作实践基地”建设；以“东城-高校人才直通车”为载体，形成高校人才与东城发展对接的良性机制；深化“东城区优秀青年人才俱乐部”的各项活动，加强青年人才之间的学习、沟通与交流。出台了《东城区组织人事部门联系优秀人才工作制度》、《东城区优秀人才科技(科研)活动经费资助暂行办法》，设立“东城区党政干部和人才培养专项经费”。积极为人才解决后顾之忧、创造良好的工作生活环境，在服务中彰显东城人才工作的人本化理念。