虽未证实却成热门话题

　　本报讯（记者熊琳晖 李艳梅 李佳）记者了解到，2007年底劳动部门已出台《就业服务与就业管理规定》，禁止用人单位歧视乙肝病毒携带者，但卫生部门一直没有出台相关办法配合实施。

　　昨日，“取消常规体检中的乙肝检测项目”的消息一出，立即引发热议。虽然卫生部昨晚称这只代表专家观点，但各界普遍认为这是一个值得关注的话题。

　　专家：日常接触传染乙肝是误解

　　国内知名肝病专家、同济医院感染科教授田德英昨日称，如取消常规体检中的乙肝检测项目，有助于降低乙肝歧视，但是消除歧视根本在于破除误解。

　　田德英说，认为乙肝通过日常接触就可传染，从医学上讲是一种极大的误解。

　　乙肝病毒传播途径是血液，如共同注射器，共用牙刷、剃须刀时出血等，日常生活接触如握手、一起吃饭、打麻将等都不会带来传染。

　　在临床上，田德英多次遇到求职、求学多次被拒的乙肝患者，每次她都会在病历上为他们注明“可以正常工作、学习”。

　　田德英介绍，乙肝检测项目有“两对半”、肝功能和DNA等，其意义在于帮助医生诊断。对于用人单位，用这项检测预防传染病意义并不大。

　　企业：不同行业反应不同

　　记者昨日询问省体检中心、中南医院、省中医院多家体检中心负责人，他们表示，目前几乎所有的招工单位都将乙肝“两对半”作为必检项目。

　　武汉新大谷商务酒店董事长邓勇说，上午他就看到了这则消息，“这对广大就业者来说绝对是好事”，但他也表示，对于餐饮行业等服务业来说，会增加管理难度。他认为，这一说法若真落实到不同行业，或许会有变通，否则不大现实。

　　武汉蓝星科技股份有限公司总经理李正表示，限不限乙肝，对于电子类企业招聘员工不存在任何影响。该企业以往招聘，也不将是否携带乙肝作为限制标准。

　　律师：不能因病取消公民基本权利

　　湖北省元申律师事务所陆瓯律师认为，一些法规虽在制度层面上消除了乙肝歧视，但现实中的乙肝歧视并未得到有效根治。根据相关规定，用人单位不得拒录乙肝患者，但一旦得知应聘者携带乙肝病毒，用人单位往往以其他理由拒绝录用。

　　入学、劳动等是公民的基本权力，不能因为携带乙肝病毒而取消。“我个人赞成出台规定，取消常规体检中的乙肝检测。”