不少家政公司反映：保姆月薪涨了500元

　　在成都某家政服务公司上班的保姆张会群在雇主家遛狗的时候把手摔折了，在公司休养了三个多月，还没有完全康复，因公司业务多，日前她也不得不“服从安排”提前上岗。

　　据不少家政服务公司负责人反映，7月份后，成都的保姆市场出现资源短缺，保姆的工价也从年初的1200元左右上涨到目前的1700元左右。这虽然不是权威数字，但是保姆月薪普遍涨价却是大趋势。

　　据业内人士介绍，成都市场保姆走俏的主要原因是资源匮乏，优质保姆更是凤毛麟角，高薪难求。去年受到金融海啸的影响，成都本地的保姆因待遇下降，而纷纷北上或者南下，上半年一些家政服务公司甚至成群结队地批量组织川妹子进京了，因此造成了本地保姆资源的大量空缺。另外一个重要原因是随着四川经济回暖，大环境也促成了保姆行业重新旺起来。

　　另外，北京等地保姆市场的川妹子保姆薪资因为受金融危机的影响，从去年的平均2000元左右降到今年的1500元左右，和成都已经差不多了，不少保姆倒流回成都找工作，这些在北京见过大世面的保姆备受成都雇主的青睐，往往愿意出高薪聘用，这也是保姆市场工价看涨的原因之一。

　　昨天，记者还从成都一家政服务公司了解到，该公司上月13日到北京求职做暑期工的四川大学生有7人已经买了8月4日回川的火车票。据该公司负责人宋瑞介绍，这些大学生从北京提前返乡，是因为雇主实在太少。雇主对在校生的短期服务不太愿意接受，因为这些孩子工作时间太短，年纪太小，心智和技能都没有毕业生成熟。另外，由于中小学放假比大学早近一个月，多数家长在6月初已经提前有了安排，这些7月中旬才出来做家政的大学生没能赶上点儿。宋瑞称，今年寒假，公司将不再批量组织四川大学生进京了。

　　据一些家政服务公司负责人介绍，从2005年寒假开始，成都的家政服务公司都要组织四川的大学生到全国不同地方从事短期的勤工俭学和社会实践，在全国范围内掀起了一股大学生保姆的热潮，现在看来潮水已退，新鲜劲儿已经消失，大学生家政步入了市场低谷。本报记者 江俊

　　高不成低不就 硕士生自贬身价？

　　在今年市劳动和社会保障局发布的“全市劳动力市场工资指导价位和企业人工成本”的各项数据中，成都2008年各学历层次的毕业生工资水平都看涨，惟独硕士研究生的工资水平一路下滑。

　　与之形成鲜明对比的是，2009年，面对金融危机、企业的减招和裁员，更多的大学毕业生选择了用考研来缓解就业难。去年底，四川共有43999人报考2009年度硕士研究生，出现了大幅反弹，增幅为7.75%。

　　硕士生是为了就业而自贬身价？还是硕士生群体遭遇了就业困局？

　　硕士生工资年年都在降

　　根据市劳动和社会保障局统计，硕士生2008年的年薪中位数（年工资收入数列中间位置的数值）为50000元，较2007年的50160元少了160元。从这个量级来看，似乎降得并不多。

　　然而从高位数（按硕士毕业生年工资收入数排列，前10%的数据求平均值）来看，少得就有些惊人了。2008年，硕士生年薪高位数为213408元，比2007年的262038元，降低了48630元，降幅高达19%。

　　根据市劳动和社会保障部门2006年公布的数据，硕士生的平均年薪从2005年的168791元下降到了111740元，降幅达到33.8％。

　　从数据统计上看，近两年的数据都是按中位值来计算的，而2005、2006年是以平均值来计算的，中间不具备可比性。但据成都市人才市场有关负责人介绍，若把2008年和2005年相比较，硕士生的年薪降幅将起码超过三成。

　　研究生扩招就不值钱了？

　　硕士生工资为何年年下降？大多数人把原因归结为研究生的扩招。

　　“现在一抓一大把的硕士生，当然不值钱了。”四川大学北苑宿舍一位姓陈的管理员对硕士生扩招感受最为深刻，2005年，学校研究生宿舍少之又少，“全校就只有那么两三栋。”现在，学校里的研究生宿舍几乎是遍地开花，一个年级的女生基本就得住一栋楼。

　　该校历史学院一位教授告诉记者，2002年，他一年带两三个硕士研究生，3个年级在一起，坐不满一张桌子。现在，光一个年级就得坐一桌，3个年级聚到一起，还得找个宽敞的地方才行。研究生的扩招带来的培养质量的下降是不可避免的。

　　高不成低不就处境尴尬

　　黄玉4年前考取了四川大学的硕士研究生。在她看来，硕士研究生这个学历其实“挺尴尬的”。黄玉说，现在的求职大学生私下里流传着这样一个说法，“第一学历”即本科学历优秀的求职者，在95％的招聘单位眼里更具竞争优势。因此，对在求职场更有竞争力的“最高学历”的追求成为很多“第一学历”处于弱势的二、三流高校应届毕业生考研的动力。

　　当他们真正面临就业的时候，才发现，“自己有了随着学历提高而提升的要求，但却没有了随着学历提高而提升的就业机会”。于是，在一番调适之后，只能下调自己的薪值期望。

　　“很多时候，我们都在和本科生同时竞争一个饭碗。”同样经历了艰难的就业路的电子科技大学管理学院研究生王彩翎解读了自己和黄玉的相同处境，在她看来，现在的企业“精明”多了，也“现实”多了。“专科生起薪远低于本科生且相对看重得来不易的工作，博士生大多专业对口、有经验且自带项目，进入企业即可立即上岗开展工作承担责任，为企业创造效益；而本科、硕士生至少需要一年的适应、培训期，因此企业更愿意多花一点钱引进有经验的人才。另外，硕士生因其高不成、低不就的特点，处境比本科生还要尴尬些。”她认为，从现实看，硕士生在就业压力下“自我贬值”以求得岗位的情况是必然的。

　　在企业看来，本科生和硕士生相比，“如果硕士生能沉住气，踏实在一个岗位干下去，未来还是能走得比本科生远的。”长期从事企业人力资源管理的索贝公司人力资源部的杨小姐告诉记者。本报记者 汪玲