■新快报记者 文安 实习生 张琳雅

　　只要生产正常，企业今年应以7%的涨幅为员工加薪。昨日，广东省劳动和社会保障厅发布2009年企业工资指导线，确定基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。“指导线”指导工资管用不？据了解，劳保部门制定的工资指导线，虽对企业无强制作用，但却以客观的工资增长趋势指导各类企业的薪酬分配。记者发现，因金融危机影响，今年的工资增长基准线较去年降低了3%-8%。

　　劳保部门要求，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据企业职工工资、人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，按照基准线7%来安排本年度的工资增长。对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。

　　本年度工资指导线上线为12%。对于经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线（即上线）。记者发现，从2005年至2009年间，企业工资指导线的下线今年首次出现“零或负增长”。劳保厅提出，生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。