市劳动局:目前仍在研究是否参照省标准执行

东莞工资水平较临近城市略低，一定程度上削弱了部分求职者入莞求职的兴趣。资料图片

　　本报讯(记者/刘进)省劳动保障厅日前发布了《关于公布广东省2009年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)，指出今年企业的工资指导线基准线为7%，上线为12%，下线为零或负增长。这是企业工资指导线下线首次出现零和负增长。

　　昨日，东莞市劳动局相关负责人表示，东莞仍在研究是否参照省标准执行。

　　降低工资水平不得低于最低工资标准

　　《通知》指出，根据国家有关企业工资分配政策和全省的社会经济发展预测，结合全省经济发展、物价水平、就业等因素，提出了2009年企业工资指导线意见。

　　其中，基准线为7%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可按照基准线安排本年度的工资增长。与往年相似，经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，允许适当提高增长幅度。不过，要求不得超过12%的增长上线(警戒线)，以避免加大企业人工成本，影响其发展后劲和竞争力。

　　记者发现，除基准线与增长上线较往年有所下调外，最大的变化是增长下线，今年的增长下线确定为零或负增长。也就是说，生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可暂不增加工资。而经济效益下降幅度较大或亏损的企业，可不安排增加工资或与职工协商合理降低工资水平。不过，《通知》同时要求，协商后支付给职工的工资不能低于当地的最低工资标准，且要采取措施保障职工的基本生活水平不降低。

　　降薪先降经营者

　　《通知》要求，企业应结合自身实际，与职工平等协商，确定人均工资增长水平，并签订工资集体合同或制订实施方案。企业增长工资时，应首先照顾工资水平偏低的生产一线职工。

　　具体是，工资水平低于当地在岗职工平均工资60%，或两年以上未增工资和工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需降低的企业，经营者工资不得增长或应首先降低。

　　东莞还在研究是否执行省标准

　　往年，省里出台工资指导线后，东莞都会参照执行。去年东莞企业的工资指导线基准线就是15%，上线为21%，下线为5.5%。那么，东莞今年是否也会依例参照执行呢?昨日，记者就此事采访了市劳动局相关负责人。该负责人表示，是否会参照执行目前劳动部门还在研究之中。

　　据悉，东莞当前的最低工资标准为770元，低于广州和深圳水平。此前，劳动部门有关负责人在接受采访时也表示，东莞的工资水平较临近城市略低，一定程度上削弱了部分求职者入莞求职的兴趣。

　　■各方声音

　　工资若下调，他们怎么看?

　　对于可能出现的工资下调，记者昨日采访了一些工厂的工人、负责人以及人才市场的负责人，他们纷纷对部分企业可能会参照工资指导线下调工资水平表示了担心。

　　□寮步某工厂工人张容根

　　如果企业参照下线标准下调工资肯定会打击我们的信心，大家第一反应就是工厂是不是开不下去了，接下来就自然会考虑后路。本来打工收入就不高，身边有些朋友的工厂从去年底就借金融危机为名，参照最低工资标准调低了工资，订单少，加班费也多不起来，大家的收入比往年已经降了不少，如果再下调估计会有人回家种田了。

　　□常平某皮具手袋厂经理张双

　　从去年10月开始，由于订单下滑厉害，为维持工厂基本的生产和运营，不得已对员工进行了精简。不过即便如此，从去年到现在我们一直没有下调在职工人的工资待遇。

　　其实，只有稳住了工人才能稳住工厂，所以降薪不是一个很好的选择，容易让工人对企业失去信心。进而他们也可能会以怠工、偷工减料等方式来延误生产，企业的损失反而会更大。

　　□智通人才市场品牌关系部经理蔡小梅

　　政府出台的工资指导价只是一个参考价目，企业定价更应该按自身的支付能力和市场行情来定。从现在用工市场的情况看，企业用工需求明显上升，但求职者入市的数量增长不大。如果部分企业盲目按照指导线调低工资水平，又在市场上形成一个示范效应，必然会打击求职者入市的积极性。从而，也会加剧已经出现的局部性、阶段性的“招工难”问题。

　　不过，相信大部分企业不会盲目调工资，因为最终受影响的还是企业自己。