据广州日报报道 广东省劳动和社会保障厅昨日公布了2009年企业工资指导线，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，工资增长基准线为7％，这一数字创下了自2001年来的最低，相比2008年的10％～15％以及2007年的10．3％，下降了约3个百分点。

　　对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，工资增长不得超过基准线。

　　工资增长基准线上线（警戒线）为12％。经济效益增长幅度较大的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。

　　工资增长基准线下线为零或负增长。生产经营正常、经济效益减少的企业，或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，可以暂不增加工资。

　　最大变化：

　　出现了“工资可负增长”

　　据了解，受金融风暴的影响，今年的工资上调基准线确定为7％，这主要是针对生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业而言。这些企业可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照这一基准线安排本年度的工资增长。

　　经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本。对于上年度本企业职工平均工资为本地职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。

　　今年的企业工资指导线下线出现了“下线为零或负增长”的字样，这主要针对生产经营正常、经济效益减少的企业或受金融危机影响、生产经营不稳定的企业，这些企业可以暂不增加工资，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。

　　据悉，这一“企业工资指导线”并不要求企业强制执行。

　　特别要求：

　　着力给一线职工加工资

　　《通知》要求，各类企业在确定本企业工资增长时，应当着力提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。对工资水平低于当地在岗职工平均工资60％或两年以上不增资以及工资增长缓慢的生产一线职工，要予以倾斜。受金融危机影响，生产一线职工平均工资水平不增长或需要降低的企业，企业经营者的工资不得增长或应当首先降低。