劳动力转移，打工者担心工资被拖欠不愿进企业等现象导致部分企业出现招工难

　　■新快报记者 张恩杰 实习生 李诗婷 莫龙彪 文/图

　　随着经济日渐复苏，中山市各企业的订单多了起来，用人岗位也增多了，可是企业却出现招工难现象，整个用工市场出现粥多僧少的局面。为什么会有这种情况，日前本报记者通过对火炬开发区、大涌镇南文工业区、西区第三工业区、智海人才市场、智通人才中山公司进行用工调查，在采访企业一线工人、人事主管、才市老总后发现，企业招工出现粥多僧少现象问题归结于以下几方面：部分劳动者留在家乡就业或在家待业；部分劳动力被转移到江浙一带；生产旺季普工供不应求；遭受过金融危机的员工，担心工资被拖欠不愿进企业等等。

　　记者直击一：大涌南文

　　8月1日下午，烈日炙烤着大地。大涌镇南文工业区马坑口街两边，各类家私、制衣厂房林立，随处可见堆放在家具厂前的木料，不时有“嗞嗞”的电焊声从各厂房传出，夹杂着空气中滚烫的热流，让路过此处的行人不由得心烦意乱，神情疲倦。街上的人少得可怜，只有拉料车偶尔可见。

　　怕工资被拖欠找工很谨慎

　　在某制衣厂门口，44岁的川籍门卫冉先生，站在阴凉处纳凉。他告诉记者，他在大涌镇呆了10多年，家私厂、制衣厂他都干过。对这一带的环境很熟悉。受去年下半年金融危机影响，这里的一些企业效益亏损，也有不少企业倒闭了。直到最近，一些企业才出现转机，开始招人。像他所在的制衣厂，去年10月份，受金融危机影响，有1/3的员工回了家乡，或是去了江苏、浙江一带打工。“听说，那边的钱好挣，工资也能及时拿到手。而这边自去年10月以来，工资总是被拖欠。”冉先生心情似乎有些激动，据他介绍，平时月底就能发的工资，现在要拖到第二个月初才能领；而他老婆所在的牛仔裤厂，8月份才领清5月份的工资。夫妇俩打算干到今年年底，就去江浙那边找活干。冉先生表示，自己所呆的企业目前经济出现起稳回升现象，今年5、6月，工人们一个月上不了半个月班，到月底，才拿500元-600元。从7月下旬开始，天天加班。一个月下来，便能拿1000多元。现在工厂不到100人，严重缺工，老板开始大量招聘车位工，可就是不好招。综观其原因，还是跟当前的大环境有关，主要是大涌这边的工业区老板以外地人居多，尤其是湖北的比较多，在金融危机中，他们的企业受到重创，经营不下去，便忽悠员工说，企业暂放三四天假，等放假时，老板趁机携款外逃。员工放假返厂，老板却已逃得不知去向了。员工的工资被拖欠，便去当地政府上访，好不容易政府用该厂当初所抵押的劳动保障费用，还清员工的工资。员工工资得不到保证，以后再找工作时就变得很谨慎，生怕再吃类似的亏。于是，一些小企业便很难招到工人。

　　下半年招工难是普遍现象

　　据大涌某办公家具厂财务张先生介绍，金融危机对该厂并无多大影响，反而效益在稳中增长，总厂共有200多名员工，现在要扩大规模，刚刚开了个分厂，目前先招了几名技术工人，根据实际情况，预计还要招100多人（普工月薪1500元，技术工两三千元）。从打出招聘广告10多天的情况来看，招工不是很理想，平均每天只有3、4个人来面试。张先生表示，下半年招工比较难也算是普遍现象。

　　某家具厂的人事主管姚小姐则表示，企业的效益今年好过去年，到目前，企业招工人数也有所增加。特别是普工紧缺，可能是由于农民工在家乡忙夏收，估计到9月份，会好一些。

　　记者直击二：西区沙朗

　　西区沙朗金昌大道第三工业区，大洋电机、小霸王等知名企业聚集在这里，一排排厂房在绿树掩映下，显得十分幽静。此时，已是下班时间，各企业厂门紧闭，只有附近宿舍的一些员工徘徊在大街上，或在商铺门前打台球、纳凉看电视。

　　生产旺季普工供不应求

　　在中山瑞德卫生纸品有限公司，记者看到，有3张招聘启事张贴在该公司大门前的橱窗里，分别是仓务部、工程部、生产部在招搬运工、机器操作员、男女普工等，岗位总共达60多个。据门口值班室的保安许先生讲，自从他今年2月15日来该公司上班后，公司一直没有在门口贴过招聘启事，直到这两天，才张贴出来，很明显，现在公司需要大量的员工来满足公司的正常生产运营，可是不知为什么，前来应聘的人却很少。

　　看完金莱制衣有限公司的招工启事，记者致电该公司行政人事部冯经理，询问公司招工情况。据她介绍，该公司以内销为主，没有受到金融危机的冲击。只是现在是企业生产旺季，需要大量普工来满足生产需求，1-2月份要招10多名普工，到7、8月份要招50多名普工。因此，在岗的普工手里活多，收入稳定，便不会轻易跳槽。这使得用工市场上，普工流动性不大，出现供不应求情况。也就是说，没有过剩的普工可供企业挑选。

　　记者直击三：大型企业

　　金融危机后，一些大企业也恢复了往日的生机，开始加大力度，招兵买马。然而，人才的不对称、专业的不对口，却困扰着用人单位。

　　技术类人才较为稀缺

　　据阜沙镇工业园东菱威力电器有限公司人事主管李小姐介绍，目前公司共有员工1500多人。今年4、5月份，公司共招收员工100人，6月以后，随着生产订单的增加，招聘职位也多了起来，7-8月计划招聘200-300人，平均每个星期计划招工20-30人。前来面试的一天却只有两三个。而通过面试进入试用期的员工，往往吃不了苦，干两三天便又走了。这使得公司招聘职位总是空缺，再一方面，公司最近主要招技术类的工程师，一些应聘者打电话咨询时，说自己有相关工作经验，可到了面试现场，面试官却发现应聘者并不懂将要接触的工作性质及业务知识，因此过不了面试关。

　　火炬开发区聚集着中山（临海）装备制造产业基地、中国电子（中山）基地，国家高新技术产品出口加工基地，中国包装印刷生产基地等高科技工业园区，同时也凝聚了高新技术管理等一大批顶尖级人才。而万土人才市场则承载着包括火炬开发区乃至中山东部片区的人才交流集散地。该才市客户经理张远鹏告诉记者，在金融危机中，当地的一些出口外贸型企业受到重创，直到现在，对于用工没有明显的需求。而一些出口转内销的企业，却出现了疯抢业务员的现象，其目的也是想通过招聘一大批业务人才来开拓内地市场；还有一些大型企业对技术类人才比较看好。今年3、4月份，才市每个星期只能接纳40家左右的企业进场招聘。才市通过一系列的体制改革，同时随着经济的复苏，招聘职位的增加，到目前，才市每周可接纳60家左右企业，3000多个岗位。按照目前的市场需求，东部片区可以消化普工15万人左右，技术类则在10万人左右。但是，求职者却被江浙的产业转移，内地的需要，及创业做生意等方式分流，剩下的明显满足不了东部市场的需求。

　　记者直击四：人才市场

　　“本企业因扩大生产，现分别招聘以下职位……业务员多名，男女不限……”在中山市智海、智通等人才市场的招聘会上，总会看到这样的招聘启事。招工人数是企业经济的晴雨表。随着中山企业逐渐“复苏”，中山市人才市场也出现拐点，参会企业及招聘职位较今年的2、3月明显增多。

　　第二季度人才市场职位增多

　　据智海人才市场总经理符家军介绍，金融危机致使该才市第一季度业绩比去年同期下降20%，平均每个星期只有五六十家企业1000多个岗位；第二季度业绩有所回升，比去年同期下降15%。到现在，每个星期有100多家企业参会，提供岗位2000多个。尤其是产品开发设计师、机械加工制造业、房地产开发等行业都急需人才。该人才市场也针对企业的这种需求，策划推出不同的专场招聘会，迎合用人单位及求职者的口味。比如，最近举行的出国留学推介会，就是针对大学生毕业后，推荐符合条件的应届生出国留学深造，或是培训学技能，以便以后找到更好的工作。经济复苏，招聘岗位增加，这对人才市场来说，是个好消息。而对于求职者来说，也是一个全新的机会。

　　智通人才中山公司总经理饶德军接受记者采访时说，受金融危机影响，今年2、3月份，来本公司招工的中山企业一度降到最低点——每周只有100家企业1000个岗位进场招聘。按照惯例，春节刚过，是企业招聘最火暴的时候，今年却没有出现火暴场面。直到4月下旬后，中山企业岗位需求开始逐渐上升，明显增多。“我们起初还以为这是表象，说不定还会反弹。但是，到了5月初，企业招工趋势已很明朗，人才市场出现拐点，每周进场招聘的企业上升到140家，岗位也在1400个左右，比2月猛增三至四成，出现年后第一次用工高峰。就这样，稳中有升，一直到现在。”饶总说。

　　企业更注重人力资源优化

　　饶总指出，当前，企业招聘职位增多，求职者却没有随之增多，出现粥多僧少，企业招不到员工的局面。这可能是由于去年的金融危机，让很多企业经受不住裁员或倒闭，导致很多外来工都回到自己的家乡另觅发展。现在经济复苏了，企业招聘人数增多了，回到内地的务工者却不知道这一信息，即使知道了也抱着缓一缓的态度，等待企业效益恢复稳定后再过来。

　　值得注意的是，金融危机后，企业招工也变得谨慎了许多，更注重人力资源方面的调节与优化，通过对优质人才的选拔，提高企业的综合竞争力。因此，很多企业都想招聘高学历、有经验的人才，降低培训成本，减少新人流失速度快的风险。这也是企业难觅人才的一个重要原因。当前，企业急需的是中高级人才，技工类与营销类的人才。在每一次招聘会上，技工类与营销类的岗位是最多的。“技工和营销人员的流动性非常大，招聘速度赶不上流失速度。所以，这个口子总是有空缺，中高级管理人才则在企业中比较稳定，老板很看重这类人才，给予的福利待遇较高，一般情况下他们都不会轻易跳槽。上述这样的人才结构分层论，也使得企业难找到合适的人选。”饶德军说。