谈规范国企负责人薪酬

　　高管与职工

　　薪酬增长不能悬殊

　　据新华社电 人力资源社会保障部副部长胡晓义4日表示，规范国企负责人薪酬将遵循五个原则：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。

　　胡晓义说，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。