企业以员工严重违反公司管理制度，单方解除劳动合同，将其开除。员工不服，申请仲裁。昨日记者获悉，劳动仲裁部门日前裁决认为，由于企业单方面解除劳动合同时，没有事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同，裁决企业向员工支付赔偿金1.3万元。

　　企业方的代理律师称，公司不到15个人，没有工会，很多小企业都没有工会。按此裁决，这些企业都会输官司。

　　仲裁：开除员工没通知工会违法

　　2005年起，高女士在成都某电器公司担任业务员。公司方称，今年2月，公司发现高女士在劳动合同期限内，还在本市一家保险公司担任业务员。随后，公司以高女士严重违反销售人员管理制度，并屡次严重干扰公司正常工作，造成恶劣影响为由，将高女士开除。

　　高女士随后向锦江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。

　　高女士的代理律师提出，电器公司单方面做出了开除决定，并没有履行通知工会这一法定程序。“《劳动合同法》第43条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”

　　今年6月，劳动仲裁部门以该电器公司开除高女士没有事先通知工会为由，系违法解除劳动合同，裁决该电器公司向高女士支付赔偿金1.3万元，并支付双倍工资1.7万余元。随后，电器公司向锦江区法院提起诉讼。

　　公司：没有成立工会，怎么通知？

　　电器公司称，之所以没有通知工会，是因为当时公司还没有工会。

　　“没有成立工会，怎么通知？”电器公司代理律师四川华夏之光副主任张笛告诉记者，目前，很多企事业单位都没有成立工会。按此裁决，这些企业要单方面解除劳动合同，都将面临输官司的风险，不合理。

　　张笛说，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这表明组织成立工会是职工的权利，并不是企业的义务。该电器公司是一个不足15人的企业，员工多是销售人员，平时忙于业务，根本没有时间成立工会。

　　省总工会：可通知辖区工会组织

　　省总工会组织部副部长庞欣昨日告诉记者，“目前我省已有基层工会组织9.2万个，没有成立工会的单位，集中在小企业以及个体私营者，尤其是餐饮娱乐等第三产业。”庞欣称，不满25人的企事业单位，可以几家单位建立联合工会，或以行业协会牵头建立联合工会的形式组建工会，保障员工的权益。

　　省总工会组织部部长赖静称，工会实际组建中，由企业向所在辖区的工会组织上报，由工会组织批复后成立。“如果单位没有成立工会组织，解聘员工时可以由企业向所在地的工会组织上报。”

　　本报记者 蔡小莉