□赵勇

　　广东省劳动和社会保障厅8月3日公布了2009年工资指导线。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，本年度的工资增长基准线为7%，通知里还出现了“效益不好的企业工资可以零增长或负增长”这样的字句。（8月4日《广州日报》）

　　虽然这一“工资指导线”并不要求企业强制执行，但人们已经在担心：既然政府部门都允许工资负增长了，那老板减薪就更加理直气壮了。

　　这样的担心当然可以理解，钱袋子向来都是大家最敏感的地方，广东私营经济历来发达，工资指导线对企业主和员工来说，都有不可低估的影响力。但换个角度去看“允许负增长”的工资指导线，这个与现实紧密相连的数字虽然真实得有点残酷，但却难能可贵地不再让我们陷入虚幻的“被增长”。

　　数字向来容易被注水，无论是“被就业”的高校就业率，还是不包括私营企业和农民工在内的“城镇在岗职工平均工资”，都存在不同程度的失真。这种失真不仅让那些“被增长、被就业”的人焦虑不已，还会营造一种“工资在增长、就业率喜人”的幻象，如果决策者再根据这些数据进行物价、最低工资线、高校招生规模等方面的调整，那对某些群体简直无异于一场灾难。

　　数据之所以要选择性失真，是因为有些政府部门需要这些数据，需要这些数据背后虚化的政绩。数字出官，官出数字，虽然是老生常谈，但却是一条屡屡生效的潜规则。以此来看广东省劳动和社会保障厅发布“允许负增长”的工资指导线，说明政绩不再是当地政府部门发布数据的指引路径，只有真实，才是政府数据唯一的依托，这对既有潜规则实在是一种质的突破。

　　发布好看但失真的工资指导线是一举两得的好事——既可表明政绩，又可取悦众多私企员工。但现实却与好看的数据之间有着很大的距离，金融危机之下，以外向型经济为主导类型的广东，所受影响尤其大。这个时候如果固守虚无的工资高增长，一方面无异于戏弄广大企业员工，另一方面也势必激发企业主和员工之间的矛盾——员工们会质问老板：政府的工资指导线定得这么高，我们的工资怎么没涨？所以，实事求是的“负增长”，远比粉饰太平的“被增长”要稳妥得多，它不是官员政绩意志的产物，也不会误导政府和企业决策。它或许会带来些许痛感，但这也是政府、企业和员工之间消除疑惑增加信任的黏合剂。

　　广东“工资允许负增长”，带我们走出了数字迷宫，“负增长”的真实消弭了“被增长”的虚幻，对政绩的焦渴让位于对现实的关照，没有理由不给点掌声。