众所周知，公务员“凡进必考”，但在商洛市，公务员若想得到晋升，还必须再过一道廉政考试关，未通过考试的领导干部将暂缓任用。

　　这是自去年5月以来商洛市就开始摸索实施的一项制度，即领导干部任前必须参加党政纪法规考试，考试合格，将提升；考试不合格，暂缓任用。

　　2008年8月，商洛市第一次组织干部任前廉政考试，一位拟提拔为正县级的干部的试卷得了67分，被判定为不合格。商洛市委常委、市纪委书记张普庆说，当时设定的合格分数线是80分，满分是100分。到底任用不任用，各方面声音都有。最后商洛市委书记魏增军一句话表明了态度：“作为一个领导干部，连起码的廉政知识都不知晓，怎么带队伍？不提拔也在情理之中。”制度定了，必须要严格落实，凡“考廉”不合格者，一律暂缓提拔使用。

　　商南县作为商洛市最早推行该项制度的县，还专门制定了复习资料，“试题”不难，如“挪用党费、社保基金和救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫款物的将给予什么处分？”“重婚或包养情妇（夫）的，依照《党纪处分条例》给予什么处分？”

　　“廉政考试的目的不是为干部提升‘设卡’，而是让领导干部从思想上更加重视对廉洁从政知识的学习，变‘要我学’为‘我要学’，目的在于关爱和教育干部，给干部提前打‘预防针’。”张普庆说。

　　截至目前，商洛市已有1005名拟提拔的干部参加了任前廉政考试，有3名拟提拔为县级、5名拟提拔为科级的公务员被暂缓任用，而且商洛市公务员的“逢升必考”制度，已从当初的拟提科级以上，推广到所有层级的公务员提拔过程中。

　　领导干部任前廉政法规考试制度已作为今年省纪委确定的推行“五项制度”之一，在全省范围内推广，以此带动各级各部门深入推进反腐倡廉制度建设。本报记者 刘兢