通讯员戴丽丽 戴宇

　　本报驻宁波记者 李军

　　本报讯昨天，宁波市人才开发中心公布了今年上半年“才富·宁波”中高级人才洽谈会人才供需分析报告。

　　今年上半年，这个洽谈会共举行了8场。作为反映宁波市中高级人才供需关系的一个窗口，我们能从半年报中看出什么门道？

　　为此，本报特邀宁波市人才开发中心市场部部长石双明进行解读，由此分析宁波相关产业的变化和动态。

　　进场招聘的机械制造类企业最多

　　其他

　　机械制造/机电/重工类22％

　　电子/微电子/通信

　　13％

　　耐用消费品

　　11％

　　房地产开发/建筑与工程

　　9％

　　贸易/进出口

　　8％

　　汽车/摩托车

　　8％

　　专家解读：从需求人数看，宁波对中高级人才的需求在全省同类招聘会中比较靠前，说明宁波对中高级人才的需求开始放量。

　　经济回暖迹象明显。

　　机械制造、机电参会企业比例最高，但耐用消费品（纺织/服装/家具）企业却只有其一半比例。这说明，同样是规模化产业，从某种程度上说，前者转型升级有了一定成效，反映到人才需求上就是对中高级人才的增量需求，而后者还是以非中高级人才为主要需求。

　　金融保险类人才最容易找到工作

　　从企业岗位情况看，行政/人事类岗位应聘人才数量最多，市场营销/采购类、经营管理类、机械设计/研发类和生产/品质管理类岗位次之。

　　但从岗位达成率（签订合同到岗就业的人数比例）情况分析，金融/保险/证券类最高，其次为翻译类和行政/人事类，这三类的岗位达成率都高过60％。最低的是教育/培训类。

　　专家解读：这很符合宁波的块状经济结构。作为长三角南翼的经济中心城，宁波的金融、保险、证券产业非常发达，加上这几年的发展，尤其是浙江民营企业上市融资步伐加快，对于这一类中高级人才的需求急剧加速，这部分人才得到岗位的机会明显增多。

　　岗位达成率达到或超过40％的有三类，生产/品质管理类、经营管理类和财务/审（统）计类，这是宁波一直以来需求较高的几类中高级人才，这主要得益于上规模的民营企业较多。

　　另外，40％的中高级人才平均达成率，与全省同类规模的招聘会比较，并不算低。可以这么说，到宁波找到工作的机会在全省来说还算比较高的。