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3个销售岗 只有1人报 底薪低风险高让大学毕业生望而却步

http://www.sina.com.cn  2009年08月06日06:24  大众网-齐鲁晚报

  本报济南8月5日讯 眼下大学生就业进入淡季,记者采访中发现,有的毕业生找不到工作也不跑销售。最新统计数据显示,上半年我省人才需求中“销售类”依然是最热职位,但每3个销售岗位只有1人投递简历。专家分析,大学生对销售岗位说“不”值得深思。

  据预测,今年山东省省内毕业生将有20万人不能实现当期就业。记者在济南的一些招聘会上发现,销售、市场类岗位是用人热点。至今未找到合适岗位的山师大应届生小王同学表示,对工作已没要求了,“只要不跑销售都可以。”谈到拒绝销售岗位的原因时,小王说“觉得整天出差太辛苦。”

  山东人才网日前公布上半年人才行情播报,销售类岗位缺口最大,是招聘需求中最热门职业,共有18525个空缺职位,但仅有近6200人投递简历。

  记者调查了部分招聘销售岗位的公司,发现“销售岗”一般没工作经验等限制,基层销售人员工资一般是基本工资(大约700元至800元)加提成,很少有专门的入职培训。一家生物类企业工作人员说,他们的销售人员要全国跑,一次出差至少10天,好的销售员年薪可达10万元。另一家招聘单位负责人储女士说,目前公司需大量销售人员,“工作3至4个月之后,如果做得好会有意外伤害险、医疗保险、养老保险。”

  “一些企业在招聘销售人员时,只顾招人不顾员工发展的‘赛马’行为有损销售类岗位形象。”山东人才网首席职业规划师王智勇分析,不少大学生找工作时抱着“高薪”和“稳定”的想法,认为干销售低人一等又太辛苦。其实,在销售岗位需求中,职位从高层营销管理人员、中层业务骨干到基层业务人员一应俱全,“稳定”只是相对的。王智勇说,销售岗位的职业特点是底薪较低、提成较高、风险较高,但随着经验和业绩的增加,收入也相应增加。他建议,招聘销售类人才的企业应该给员工多一些技能培训。而毕业生在找工作时不要畏难,可以从销售岗位上锻炼沟通能力,那些认为自己真正适合做销售的,就大胆一点,不要只想在短时间内取得高收入。

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