□记者寇润涛

　　本报8月5 日讯 “要上岗，必须先预交1000 元培训费。我们都是刚毕业的学生，没有工作，哪来的钱？”近期，一些单位在招聘人员时要求应聘者上岗前先交钱，让不少应聘者感到为难。

　　今年刚从曲阜师范大学毕业的大学生刘凤娟告诉记者，她前些天参加招聘会时，看到一家陶瓷用品销售公司招聘。 她抱着试试看的态度，填写了简历。三天后，该公司电话通知刘凤娟去面试。

　　连续通过两关面试后，刘凤娟顺利进入了该公司的录用名单。但上岗试用前，该公司要求她先向公司预交1000元，作为培训费。如果她将来离开公司，公司会把培训费如数退还。但是，如果她不交，就不能被试用。“我是刚毕业的学生，家里本来就很困难，没有收入，哪来的钱交培训费啊？”刘凤娟说。

　　采访中记者发现，随着就业市场压力增大，像刘凤娟遇到的情况也越来越多。目前，在招聘市场中，商品促销员的需求比较大。但是，多数商家在招聘时，都需要应聘者交纳一定数额的保证金。“我们这也是不得已而为之……”罗庄区龙潭路一手机卖场的工作人员介绍说，现在一些销售人员流动性太大，他们往往刚把试用人员培训好，试用人员却跳槽了。而交纳一定数额的保证金，从一定程度上可以限制这种情况发生。

　　对此，山东铭星律师事务所的徐律师表示，根据我国《劳动法》的有关规定，用人单位不得以任何理由向员工收取费用，成为招聘的“门槛”。这些招聘单位要求员工交纳“培训费”、“保证金”的行为显然与法律规定相抵触。