为推进“两个加快”集聚高素质领导人才

　　本报讯 (记者陈科)省委决定，面向海内外公开选拔28名副厅级领导干部。省委组织部、省公开选拔副厅级领导干部工作领导小组今（6）日正式向社会发布面向海内外公开选拔副厅级领导干部的公告和简章。这是我省首次面向海内外公开选拔副厅级领导干部。

　　此次面向全国公开选拔的有省委统战部副部长、省经济委员会副主任、省农业厅总农艺师、广元市副市长等省级机关、省属事业单位和市（州）副厅级领导职位16个，面向海内外公开选拔的有四川农业大学副校长、成都理工大学副校长、西南石油大学副校长等省属高等院校副校（院）长职位12个。

　　面向海内外公开选拔副厅级领导干部，是省委深入贯彻落实科学发展观，进一步深化干部人事制度改革，在组织人事工作方面作出的一项重大部署，其目的是为我省加快建设灾后美好新家园，加快建设西部经济发展高地提供坚强有力的干部人才保障。

　　我省1995年以来先后进行过5次副厅级领导干部公开选拔。此次公开选拔与往次相比具有以下特点：

　　一是范围进一步拓宽，首次面向海内外公开选拔，显示出西部经济发展高地建设在人才和干部使用上的视野和胸襟。而此前5次均是在国内或省内选拔。

　　二是提供的职数较多，涉及领域较广。与以往相比，本次公开选拔28名副厅级领导干部，是人数最多的一次。涉及领域包括省级机关、省属事业单位、市（州）和省属高等院校，范围之广，也是前所未有。

　　三是重视所在职位的任职经历和相应的资质条件。报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位的具体要求。每一个职位都有详细的职位要求。如，省经济委员会副主任职位要求熟悉宏观经济政策、化工产业相关政策及发展趋势、技术方向和管理制度，且是研究生学历和硕士以上学位，化工及相关专业毕业，有5年以上化工工作经历。职位要求的明确具体，有利于招考和应考方实现意愿对接。

　　四是选拔程序更加科学，制度更为健全。本次公开选拔采用“3＋3”模式，即综合采用综合素质测试、领导能力测试、结构化面试3种方法确定考察对象，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价3种方法评价考察对象，体现了崇尚实干的用人导向。

　　据悉，此次公开选拔时间安排是：8月7日至8月20日期间报名；8月25日至9月10日期间笔试、面试；9月11日至10月20日期间组织考察。每位报名者只能报考1个职位。(相关公告和简章见A2版)

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　　什么是“3＋3”模式

　　“3＋3”模式即综合采用综合素质测试、领导能力测试、结构化面试3种方法确定考察对象，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价3种方法评价考察对象。

　　3种方法确定考察对象

　　综合素质测试 主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。

　　领导能力测试 主要通过报考者对案例的分析判断，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

　　结构化面试 主要通过现场问答的方式，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。

　　3种方法评价考察对象

　　履历评价 通过对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行分析，评估其对拟任职务的适应程度。

　　德才评价 对考察对象进行德才素质民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，注重对考察对象政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德方面情况的掌握和了解。

　　实绩评价 按照有关规定对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。