记者 姚时美 通讯员 区倚 刘志宇 柳开方

　　农行会泽支行员工李明（化名）违反内部操作规定，私藏、截留客户长款，单位依照内部规定将其开除并解除劳动合同，接劳动仲裁部门仲裁维持单位处理决定后，李明决定走进法庭。8月3日上午，曲靖市中级人民法院传出消息，法庭二审认为银行违反劳动合同法，宣判李明胜诉。

　　2008年3月30日下午，农行会泽支行员工李明坐在柜台里办理存款储蓄业务，看着客户递过来的存款凭证，李明清点了一下递进来的钱，比存款凭证上填的多出了一些，而且数目还不小。用行业术语说，这种情况叫“长款”，按规定应该当场退还给客户。但客户好像根本没有意识到自己递多了钱，李明不动声色地把客户的长款私藏下来。没想到第二天该客户就发觉钱少了许多，直接来找李明，要求退还。后在公安机关及银行领导的协调下，李明才将长款还给了客户。

　　随后，根据曲靖支行的批示，会泽支行作出关于开除李明的决定及关于解除李明劳动合同的决定。李明不甘心，向会泽县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，没想到仲裁结果和银行的处理一样。

　　仲裁结果没有达到维权的目的，李明以支行违反了《劳动合同法的有关规定》为由，向会泽县人民法院提起诉讼，要求判令被告银行恢复职务，继续履行劳动合同。

　　会泽县人民法院审理认为，李明截留长款的行为违反了行业内部的规章制度，应当受到相应的处罚，但银行作出开除公职、解除劳动合同的处罚，不符合劳动合同法的相关规定，属于程序违法，遂判决撤销银行关于开除原告解除与原告劳动合同的决定，补发原告的工资及各项保险费用。一审宣判后，银行向曲靖中院提起上诉，要求改判驳回李明的诉讼请求。曲靖中院二审驳回了银行上诉，维持原判。