■据介绍，工资指导线下调并不等于职工工资下降

　　■今年，河北的职工工资增幅可能超过14%

　　■生产一线职工增资幅度达不到指导线要求，经营者收入不能增加

　　本报讯 (记者李国静) 继广东、山西、青海、云南、吉林、湖南、陕西等省发布工资指导线后，河北省人力资源和社会保障厅昨日公布了2009年企业工资指导线，企业职工货币平均工资增长上线、中线(基准线)和下线较去年均有所下降。这是10年来河北省首次下调企业工资指导线。

　　基准线降6个百分点

　　据了解，工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，河北省去年企业职工平均工资为24767元。

　　河北省2009年企业工资指导线为：企业职工货币平均工资增长上线为20%，中线(基准线)为14%，下线为5%。与去年相比，河北省企业工资指导线上、中、下线分别下调了5个、6个、3个百分点，这也是河北省10年来首次下调企业工资指导线。

　　河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，“但支付给那些提供了正常劳动的职工的工资，不得低于当地最低工资标准。”

　　工资增长也并非“一刀切”，企业可以视自身效益按要求安排工资增长。

　　增资不够经营者“受罚”

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长刘建平表示，工资指导线发布以后，企业要在两个月内，结合本企业实际，参照工资指导线要求，制定具体实施方案，经职工(代表)大会讨论通过执行。

　　对于建立工资集体协商制度的企业，要参照工资指导线的要求，通过集体协商方式来确定本企业工资增长的具体幅度，签订集体合同文本，对双方都具有法律效力。年终执行情况要向职代会或工会报告，作为厂务公开内容，接受职工群众监督。

　　国有企业职工工资达不到工资增长方案要求的，经营者收入要同比例扣减。对有效益故意不增加职工工资的要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。生产一线职工增资幅度达不到工资指导线要求的，经营者收入不能增加。

　　本报专访

　　指导线下调不等于工资下降

　　河北省的企业工资指导线多年来一直在走“上坡路”，为何今年会下调？企业职工的工资是不是也会随之下降？

　　工资指导线为何下调？

　　刘建平告诉记者，河北下调企业工资指导线，主要是考虑到受金融危机影响，河北省今年实体经济下行压力增大的背景，力求体现保持经济平稳较快增长与提高质量效益相统一。

　　工资指导线确定要根据很多指标，“主要包括地区生产总值、物价上涨水平、上一年度的工资总体水平、劳动生产率等综合指标。不是人为‘调’出来的。”

　　企业职工工资会降吗？

　　对于职工工资可能下降的担忧，刘建平说：“政府根据我省经济发展的实际状况，主动下调工资指导线，绝不是下调职工工资，或者促进企业提高职工工资水平工作力度的减弱。”适度下调企业工资增长预期，是符合客观实际的，但绝不意味着今年企业职工工资水平不增长、也不可能要下降。

　　“从今年上半年经济发展走势尤其是展望下半年经济发展的趋势来看，全省企业职工工资增长幅度很有可能超过14%的工资指导线基准线。”刘建平说。

　　■ 相关链接 工资指导线

　　工资指导线可指导企业以此为参照、结合本企业实际安排职工工资增长。已建立工资集体协商制度的企业，工资指导线是其开展工资集体协商，确定工资增长目标的重要参考依据。