本报讯(记者/刘进实习生/刘肖珍)昨日，1000余名求职者走进了设在厚街理想人才市场的鞋业中高级人才交流会。有近30家企业入场揽才，提供岗位600余个。

　　尽管近期企业的人力需求呈企稳回升态势，但整体薪资水平较往年偏低。

　　从5月开始，鞋企的订单开始增多，用工需求回升。与上届相比，昨日的人才交流会参会企业减少了近两成，但比今年4月已有明显好转，理想人才市场负责人黄京说:“信心仍在恢复之中。”

　　与前几届交流会相似，招聘企业仍以莞外企业居多，约占入场企业总数的60%—70%。

　　从昨天的交流会可以看出，各岗位薪资水平明显降低。

　　做了近20年主管的钟先生对昨天交流会最大感受就是“工资不高”。他看到企业开出高级主管、厂长、经理等岗位的月薪为4000—5000元时，他不满地说:“做个车间主管起码要6000—7000块，厂长、经理的最少也得要1万以上。”

　　前来应聘高级主管的黄先生说，招聘企业开出的薪资水平“很不理想”。

　　本次交流会主要招聘销售、研发、行政管理、生产管理类人才。去年，不少企业为应对危机，下调了此类人才的薪资水平。

　　鉴于成本压力和未来发展形势的难以预测，已经降低的行政、文职等人员的工资水平，近期内未出现恢复性增长。在营销和研发类岗位方面，一些企业调整了工资的支付方式，降低了底薪，提高了提成，也使此类岗位的薪资水平变低。

　　黄京则认为，尽管企业生产逐步恢复，但“旺只是相对的”。由于看不准往后的发展形势，很多企业对招聘并不急迫，人力招聘只用于满足现有生产能力。