中广网北京8月24日消息 (四川台记者王映)据中国之声《新闻纵横》7时49分报道，“月薪面议”、“待遇从优”这样的字眼，想必众多求职者在找工作过程中都遇到过，一些求职者更是被这样的字眼忽悠，浪费了大量时间和精力。日前，成都市人才市场出台规定：进场招聘的单位都必须对岗位薪酬实行“明码标价”，对仍然使用“月薪面议”之类的含糊语言、不愿公布薪酬标准的招聘单位则谢绝入场。

　　记者在成都市人才市场周六的大型综合招聘会现场看到，为了配合新规定的出台，大部分用工单位的招聘资料上已经将原来的“月薪面议”改成具体的数额，大多在1千元出头，而一些没有注明具体薪酬的岗位，都写上了“当面告知”。

　　成都市人才市场副主任薛驰介绍，自从2008年劳动合同法公布实施以来，成都市人才市场就要求所有进场单位要按照劳动合同法第8条的要求，在招人时，要明确公布用人单位基本情况、招用人数、工作内容、职业危害、安全生产状况、福利待遇、社会保险、劳动报酬等内容，本次规定是针对近期有媒体报道还有企业在招聘时使用“月薪面议”而再次强调。

　　薛驰：“按照劳动合同法的要求，‘如实告知’分2个层面：一个是‘当场公告’——在招聘简章上把薪酬直接写明，第二种是‘当面如实告知’，这是针对用人单位招聘负责人与求职者间，经过洽谈、互动交流，对达成意向的工作人员如实告知，当然一些企业为了保护商业机密，‘当面如实告知’也是一种比较好的方式。”

　　求职者小尹说：“我觉得一开始公开出来，就使应聘者心里有底。之前我有应聘过，遇到过类似的工资问题，刚进公司时，公司对这个问题都是避而不谈，然后工资就比自己的期望值很低，就很失望，有种上当受骗的感觉，所以我觉得这种工资明码标志出来，这样更公开、公正。”

　　一些企业的招聘人员告诉记者，明确了薪酬待遇，可以增加透明度，对用人单位本身也是好事，使求职者和用人单位更有效对接，更容易招到需要的人才。

　　中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大建表示，不能真正公开市场工资信息是劳动力市场长期存在的问题。对于成都市人才市场出台的最新规定，他认为初衷是好的。

　　丁大建：成都人才市场(招聘)要明码标价这样的做法主观(意愿)上看是好的，是更加有利于求职。哪个企业能给我更好的收入、更好的机会，一看就一目了然。但我们首先应该明确，市场的工资信息是什么样子的，一是个别化的工资信息，某一个单位某一个岗位会给什么样的工资报酬，但是这种信息又是一种商业秘密，会影响到企业的商业利益。实际上，每个企业都想知道竞争对手的工资信息，而不想让他们知道自己的信息；另一个是工资水平的信息，是平均工资，这个工资反映这个岗位的工资价格水平。这样的(成都人才市场)的做法，实际上会伤害企业之间竞争的机制，(个别工资信息)作为一个商业秘密被揭示出来，会导致可能一些企业会提供虚假的信息样的情况。

　　在肯定此项政策初衷的同时，政策在执行过程中能否产生预期效果则成了专家们担忧的问题。中国之声特约评论员丁兆林认为，政府对于公开市场工资信息的强行规定，长期来看，也许会打破市场秩序，而现在拍手叫好的求职者很有可能成为此项政策的最大受害者。

　　丁兆林：实际上，一个求职者能够得到什么样的工作，并不取决于他想要多少钱，也不取决于招聘单位愿意给他多少钱，而是取决于在个竞争市场上有多少招聘单位会抢这个人；同样，一个职位能够以多少钱的价钱在这个市场中能够确立，并不取决于双方，而是取决于市场。

　　不过对于这个事情(企业招聘明码标价)可能有一个人会偷偷在笑，就是招聘方觉得开心。因为招聘方一直想知道在社会竞争条件之下，那个最低标准到底是多少，所有的招聘方都愿意按照最低工资的标准。这就对受聘者产生极大的不利，所以最后利益受损的是受聘方。

　　事实上，要想公开真实、科学的工资信息，单靠简单的“一刀切”是很难解决问题的。因此，丁兆林建议，应由“第三方”出面，对行业薪酬进行科学统计，最终得出的数据才能真正为用人单位和应聘者所用，人才招聘市场才能真正进入良性循环。

　　丁兆林：在一些已经非常成熟的市场竞争体系的国家，会有一些人力资源方面的一些中介机构或者是研究机构，定期对某一个职位在某一个阶段确定(工资)的上线、下线和中间线，会向社会发布这样一些类似指数的信息。这在一定程度上给很多人带来了一个指导意义的信息，这个信息并不是强制的，所以最后出来的信息应该是一大串的数据，而不是一个数值。我们如果试图用一个数值来代表很多的科学调研的话，看起来有点不太负责任。