继人力资源前沿网第59期、60期、61期、62期培训班顺利毕业，成功参加2009年9月份的人力资源管理师统一考试后，人力资源前沿网又迎来了开班新禧，在秋高气爽的8月份、9月份，人力资源前沿网第63期、64期、65期、66期相继开班，再度创下人力资源培训界辉煌战绩，火热的开班场面，一位培训界同行羡慕之余，不禁赞叹，人力资源前沿网不愧是上海最专业的人力资源培训机构，其专注专业性、实战导向性、规范管理化、高通过率都是其他机构所不能比的。

　　这位业界同仁的赞扬并非过誉；一贯秉承着“专一专注、做到最好”培训理念的人力资源前沿网，永远都以人力资源为核心培训项目，毛主席说，唯有专心才能办好事情；人力资源前沿网有别于市场上项目驳杂的培训机构，自始至终都把人力资源培训作为顶级、专一事业来做，实战、规范、专业、优质的运行模式和管理理念，使人力资源前沿网考试通过率永远都是名列前茅。

　　正如一位学员在一次性通过国家考试后，写信致人力资源前沿网首席执行、上海人力资源培训最早创始人王伟杰老师所说，“想既能通过考试，又能学到实用知识，选择人力资源前沿网是我最明智的选择，人力资源前沿网不仅师资力量雄厚，教的东西实用，同时管理规范，班主任热心，负责，同时人力资源前沿网还能为学员提供人力资源相关工作咨询服务，实在是找到了一个好的向导”。

　　实战性与理论性高度统一是人力资源前沿网培训机构最突出的特色，人力资源前沿网认为，没有理论，就没有内涵，没有思想的高度；而没有实务，则没有价值，没有存在的意义。所以理论与实务要并重。前沿网由来自一流企业、理论素养、实践功底都颇为深厚的人力资源总监或高级经理担任讲师，同时在人力资源前沿网参加培训的学员在毕业之后，都将获赠前沿网人力资源全面工作内部资料，有效提高了人力资源工作的效率，同时，人力资源前沿网围绕着企业人力资源工作，相继成立了合拓培训-合拓咨询机构，合拓人才服务中心，协助解决人力资源工作中的企业内训、企业管理咨询、人才招聘与推荐、劳动关系法律咨询等工作，并免费为学员职业生涯发展规划咨询，此举推出后深受学员追捧。

　　为了保证学员的学习质量和考试高通过率，前沿网自本月起开始推行课后作业学习监督制度，要求学员在学完当日模块课程后，结合当日老师所讲知识、考点概要、自己的领悟、教材体系等，整理成手写的书面作业，此举主要起到督促学员课后认真复习之效，由带班班主任负责监督，此举在上海人力资源培训界尚属首创，是前沿网为学员负责任的培训理念的生动体现。

　　“百尺竿头，更进一步”，有着近7年的专业人力资源培训经验、上海最早的人力资源专业培训机构——人力资源前沿网，虽然取得了同行业难以企及的成就，但人力资源前沿网并不满足，如今，人力资源前沿网已经开始筹划发展上海外地的人力资源培训业务，力争用三到五年的时间发展成为中国最前沿、最专业、最强大的全国人力资源培训基地。