视线回到国内。央企高管到底应该拿多少薪酬呢，昨天，规范文件终于出台。人力资源社会保障部等六部门联合出台 了一份指导意见，根据意见，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管基本年薪按月支付， 绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。对于近年来屡受争议的中长 期激励，文件也采取了更为谨慎的态度，仅仅作了“可审慎探索”的原则性规定。尽管没有美国版限薪令“50万美元”那样 的具体规定，但这份被称为中国版限薪令的文件首次明确规定央企高管基本年薪与上年度央企在岗职工平均工资“相联系”， 绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，以更为变通的方式规定了高管薪酬的上限。