“自从实行停薪、停权管理办法以来，村、社区干部的工作积极性变高了，工作更卖力了。”记者29日获悉，宜宾市南溪县刘家镇创新基层干部管理举措，出台了针对村干部的停薪、停权管理办法。把“停薪停权”用在村干部的管理办法上，这在南溪县是首举。

　　据悉，为进一步调动广大基层干部的工作积极性、主动性和创造性，刘家镇出台了《刘家镇村(社区)干部停薪、停权管理办法》（下称《办法》），对村(社区)干部出现三次以上（含三次）在规定时间内未完成党委、政府交办的工作任务等13种情形，将对其实行“停薪停权”。“停薪”是指停发上级拨付的工资、补足；“停权”是指停止党委政府赋予的权力，保留村民委员会组织法赋予的村民委员会成员的权力。

　　据介绍，《办法》中还指出停薪、停权时间为一个月至六个月。同时，停薪、停权的村（社区）干部在停薪、停权期间必须服从乡、村统一安排，驻片领导、驻村干部、村支两委将督促其认真工作。停薪、停权期满后，经村党支部、驻村干部和驻片领导认定可以复职。如停薪停权期间工作表现仍不佳，将被延长其停薪、停权时间，若再不改正者，镇党委将做人事调整。凡是出现停薪、停权干部的村（社区），年终考核降低一个等次。

　　“我们找了村干部诫勉谈话的第二天，村容村貌就得到有效改善。”刘家镇镇长张勇告诉记者，“《办法》实施几个月来，在全镇组织建设和发展的实践中取得了成效：管活了干部、落实了责任，有效地推进了全镇各项工作。”（郭明）