晨报讯 因为家里有急事临时回家了两天，因为没有请假而被单位以旷工处理。“罚钱也就罢了，可单位竟把我的名字和照片都贴出来公布了。”柳欣认为自己受到了侮辱，于是提出了索要名誉权损失。

　　柳欣在南京一家大型国企工作了三年多的时间。“这么多年来我工作上一直兢兢业业的，没想到自己却因为一点小错误出了丑。”柳欣提及上个月发生的事情，心里仍然很难过。据柳欣介绍，上个月3号的时候，她突然接到家里的电话，说其奶奶病危，让她立刻回家。柳欣想也没想，当晚便买了火车票赶回了老家。

　　“我本来是准备回老家后再请假的。”柳欣说，可当她回家给领导发短信之后，领导却表示其未经允许便离去，应当按旷工处理。

　　领导既然是这个态度，柳欣也不敢在家多留，呆了两天的时间她便返回了南京。回到南京之后，她又补写了假条，可是领导仍然不批。让柳欣没想到的是，后来单位竟然在橱窗上贴了处罚公告，其中声称柳欣旷工两天，除了扣工资之外，柳欣的照片也被贴了出来。这让柳欣实在无法接受：“罚钱就罢了，为什么要把照片贴出来呢？”自从此事之后，柳欣甚至都不好意思在单位食堂吃饭了，见到同事也分外尴尬。柳欣深感自尊心受辱，甚至萌发了辞职的念头。日前，她找到了晨报法援求助：“单位是不是侵犯了我的名誉权，离职的时候我能不能向单位索赔？”

　　对此，江苏金路律师事务所袁江生律师表示，侵犯公民的名誉权一般表现为以侮辱、诽谤等方式使得公民的品德、才干、信誉等方面受到损害，社会评价降低。单位贴出照片公布姓名的做法不妥，但情节上没有用恶劣的语言侮辱、没有捏造事实散布谣言，结果上也没有造成严重后果，不构成对员工名誉权的侵犯。（文中当事人为化名）

　　作者：姚均祥/来源：南京晨报