本报咸阳讯（记者 魏光敬） 近日，咸阳首次在全市范围内公开选拔市妇联主席。此次选拔采取“大评委制”面试制，一方面请省外专家，另一方面让基层干部投票，使更有能力的女性干部走到领导岗位上。

　　17名女同志踊跃报名

　　咸阳市妇联主席属正处级干部。“这是一个非常敏感的职位，以往常有领导打招呼或内定，没想到今年在全市内实行公开选拔，这种做法好。”昨日，咸阳市一位老领导这样说。

　　据咸阳市委组织部常务副部长陈俊哲介绍，市妇联主席属市级党群部门主要领导，主抓妇女方面工作。今年首次实施公开选拔，是市委领导根据咸阳自身发展需要，经过全面考虑后作出的决定。目前现行体制下，女同志本身在政府部门位置少，特别是正职领导岗位。其次，随着近几年来，咸阳大发展的趋势，在咸阳各级政府工作的妇女同志思想开拓，会管理懂经济，在工作上有建树的人多了。

　　基于这些特点，今年在研究市妇联主席时，市委领导坚持在全市内公开选拔，希望通过这个渠道让有能力的女性领导走到领导岗位。同时，借此激励政府部门更多的女性在工作中“活”起来。

　　市委组织部干部一科科长程建田说，全市符合条件的19名妇女同志，除2名本身享受正处级待遇未报名，其他17名同志都踊跃报名竞选。

　　39名考官现场面试把关

　　在公选初期，咸阳市委书记千军昌指出，公选一定做到公正、公平、透明，坚决不能走过场；要学会让外面人监考，让更多的机关干部成为评委，为竞选者打分，改变以往“少数人定人”的模式。

　　民主讨论后，咸阳市委决定采取面试考官实行“大评委制”，专门邀请来山西运城具有丰富面试工作经验的专家和领导9人担任评委。同时，在全市各战线挑选30人担任考官，涵盖了党、政、企、民主党派和基层农村一线人员。考虑到市妇联主席岗位的特点，在39名考官中有17名女考官。

　　10月18日，面对陌生专家团和基层众多的评委，竞选者参加了面试。妇联主席如此公开透明选拔，激活了在机关各部门工作的女干部更大的积极性。

　　年轻女干部李春说，市委这种大胆做法是她们这些年轻干部没有想到的，最直接的信号就是打破了论资排辈的陈规，让更多有思想、有能力的年轻女干部走到领导岗位上来。

　　陈俊哲说，此次公开选拔，对组织部门来讲，体现了民主，提高用人的公信力，打破论资排辈，激活了干部队伍。同时，从某种意义上讲，也是逼着领导干部要学习、要进步、要务实。