本报讯(记者/盛正挺通讯员/赵留记)为进一步深化干部人事制度改革，推进干部选任工作民主化进程，三水区着力创新选人用人机制，在全区范围内通过公开推荐与面试、组织考察相结合的形式，选拔10名区属局级单位副科级领导干部。

　　报考者除了必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》基本条件外，还必须符合推荐职位所要求的年龄、学历、职称、任职资历等方面的条件。经过个人报名、资格审查、会议推荐和各单位研究确定推荐人选等环节，截至10月14日，通过资格审查符合条件的有147人。

　　据悉，面试工作于10月21日至23日进行，由考生抽签决定面试日期和面试顺序，面试时间为每人10分钟。面试试题委托省内相关考评中心组织专家命制，主要测评拟定职位所要求的领导能力和综合素质。

　　据介绍，此次面试共设置领导组、督巡组、考官组、考务组、保密组、监督组、宣传后勤组7个工作小组，分工明确，有条不紊，凸显出三个方面的特点。一是公平性，面试采取“大评委制”，面试评委由区公推公选工作领导组成员、组织人事纪检领导、公推职位所在单位正职领导和“两代表一委员”等25人组成，其中市、区人大代表、党代表、政协委员9人，超过评委总数的1/3。二是公开性，为增加公开推荐工作的透明度，本次面试专门设置了视频监控室，接受社会各界和广大群众的现场监督。三是公正性，面试成绩当即公布，区委组织部将根据面试成绩的高低，按照职位数与考察人选1:3的比例确定考察对象，经过严格组织考察后，提出每个职位的任职建议人选，报区委常委会研究决定。

　　三水区相关负责人表示，此次公开推荐副科级领导干部工作是三水区扩大干部选拔任用途径、推动优秀年轻干部脱颖而出的重要举措，是落实人民群众对干部选拨任用工作知情权、参与权、选择权、监督权的具体体现，对于进一步拓宽选人识人视野，发现和选拔高素质的领导人才，促进全区经济社会科学发展具有重大意义。