汶川特大地震发生一年多来，我省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子，把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地，鲜明崇尚实干的用人导向，大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。

　　省、市、县、乡、村五级联动，强化基层基础工作，激发灾区干部工作热情，从政治上、工作上、生活上、心理上真正重视、真情关怀、真心爱护灾区干部，使其工作生活秩序、身心健康状况得到较好恢复，总体上保持了积极向上的精神状态和奋发有为的工作状态。

　　4000多干部到重灾区

　　按照省委关于重灾县(市、区)、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策，灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作，通过组织招考公务员、事业人员和大学生村干部，加强灾区基层工作力量，有效缓解了灾区干部的工作压力。目前，全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。

　　5200多名干部接受培训

　　地震发生后，省委组织部先后集中举办8期专题培训班，培训6个重灾市州和139个受灾县的党政主要领导、分管领导和部门负责人1600多名；启动拓展延伸培训项目25个，培训市县乡村干部和专业技术人员、企业经营管理人员等各方面重建骨干46000余人；推动重灾市县与对口援建省市采取联合办班、实地学习考察、请进来授课等方式，实施灾后恢复重建培训项目76个，培训各级干部18590名；组织30名重灾区组工干部参加中组部举办的专题培训班；配合中组部选派101名领导干部到日本、土耳其、意大利等国接受灾后恢复重建培训。灾区各级组织部门通过各种形式，举办各类培训班40余期，5200多名干部被安排以训代休。

　　120名干部被破格提拔

　　我省全面清理灾区各级领导班子缺额情况，及时足额配齐配强领导班子，大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部，市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上，积极探索解决干部实际问题的政策措施，坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部，对表现突出、群众公认的优秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来，重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部，其中破格提拔120人。

　　2523名干部异地轮岗

　　对直系亲属伤亡、心理压力较大、家庭负担较重的干部，根据本人意愿，在适当范围内进行岗位调整或工作调动；根据干部个体状况，将重灾区的部分干部轮换到非重灾区工作；对非重灾区愿意到重灾区工作的干部，根据个人条件，由组织统筹安排，交流到重灾区工作。截至9月底，灾区2523名直系亲属伤亡及其他心理压力较大、家庭负担较重的干部已被交流到条件较好的地区或单位工作，有效避免了灾区干部“难负其重”的情况。