企业人物：

　　陈绍鹏

　　联想集团高级副总裁新兴市场集团总裁

　　企业情况：

　　联想集团专注于制造最具创新性的个人电脑。联想的商业模式构筑于创新、运营效率、客户满意度以及对新兴市场的投入。联想收购了原IBM个人电脑事业部，从事开发、制造并销售最可靠的、高质、安全易用的技术产品及服务。联想在日本的大和、中国的北京、上海和广州，以及美国北卡罗莱纳州的罗列均设有研发中心。联想在全球60多个国家和地区设有分支机构，在160多个国家和地区开展业务，2008-2009财年营业额达149亿美元。

　　入选理由：

　　2009年，联想进行了结构调整和业务重组，通过一系列切实、有效地举措，实现了业务的稳步增长，全球市场份额也创下新高，达到8.9%，中国区依然保持市场第一的领先地位。同时，联想是具有高度社会责任感的企业，联想通过在价值链伙伴、环境和社会三方面责任的全面履行，使客户、员工乃至全球社区，都能够从联想的行动中获益，让世界因联想更美好。

　　陈绍鹏介绍：

　　联想集团高级副总裁，新兴市场集团总裁，全面负责集团在中国大陆、香港、澳门、台湾、韩国、东盟、印度、土耳其、东欧、中东、巴基斯坦、埃及、非洲(包括南非)、俄罗斯及中亚(共计155个国家和地区)的战略发展、市场营销、销售、服务和运营。

　　之前，陈绍鹏曾担任联想集团高级副总裁兼大中华和俄罗斯区总裁。在他的领导下，该区为联想集团贡献了约四成的综合营业额和超过一半的利润，使这一区域成为联想国际化稳固的大后方，并为联想全球拓展输出了资金、人才和业务经验。

　　陈绍鹏在IT业的市场营销、产品开发、销售和渠道管理等方面拥有丰富经验。他是联想双业务模式、双品牌运营和大联想渠道体系的主要构建者之一。凭借这些核心竞争力，联想在中国市场取得了市场份额连续十一年第一、远超于第二名的领导地位。

　　此外，陈绍鹏还全面负责北京2008奥运会的IT保障和联想的品牌营销工作。联想为北京2008奥运会提供了30,000件计算设备以及580名技术工程师，保障奥运会信息系统的成功运行。在他的领导下，奥运营销驱动了联想集团的业务增长和品牌提升。

　　陈绍鹏于1993年加入联想，他从基层销售工作开始，转战联想多个极具挑战性的区域市场，取得了杰出的业绩。他的领导能力也得到了公司的高度认可，2001年陈绍鹏升任联想集团副总裁，先后主管商用台式电脑事业部、市场系统、销售系统，2005年10月开始全面负责中国区业务。2006年4月升任集团高级副总裁、大中华区总裁。2007年10月，接管俄罗斯区，2009年1月全面负责整个亚太和俄罗斯区。

　　作为积极实践企业社会责任的业界先锋，2007年，陈绍鹏领导制定了所辖区域企业社会责任体系，并推动了企业社会责任战略在公司的全面实施。

　　2007年，陈绍鹏入选“2007CCTV中国经济年度人物”。

　　陈绍鹏1992年毕业于北京工商大学，获计算机及应用专业工学学士学位，并于2005年获清华大学高级管理人员工商管理硕士学位，2008年在哈佛大学参加高级管理研修班。

　　联想介绍：

　　多年来，联想一直秉承环保传统，不断制订和推进绿色环保政策。从研发设计、生产制造、产品包装、物流交付，到产品回收，在产品生命周期的全程实行严格的绿色管理，致力于成为IT行业的环保先锋。

　　―       开发节能产品。联想特别注重提升产品的节能特性。联想旗下的Think和idea品牌电脑中，有超过25个型号满足全球最高的“能源之星5.0”标准。2008年，联想产品线平均能耗同比下降19%。联想开发的绿色产品L174(17寸)液晶显示器，经“国家计算机检测中心”检测，正常工作功率仅为17.3W，远低于传统液晶显示器30W以上的工作功率。如果中国商用市场的液晶显示器产品都使用该项节能技术，则一年可节能10895.5万度电，相当于减少标准煤消耗4.03万吨，减少二氧化碳排放10.35万吨。(注： “能源之星”是美国国家环保局和美国能源部的一项联合计划，它提供一个为各种不同产品的能效进行评级的权威体系)。

　　―       优化产品包装。联想拥有一支专门的包装研发团队，就产品的包装设计提出了很多卓有成效的环保解决方案。联想电脑使用了100%的再生纸板，和100%的可回收热成型材料；同时，联想改进了包装设计，用最少的材料包装更多的产品，大幅提高了资源利用率。

　　―       推动节能运输。联想尽可能用海运和轨道运输替代空运，减少二氧化碳排放。2008年初，联想对承运商提供补贴，推进其更换黄标车。

　　―       积极回收废旧电子产品。2008年联想建立了从个人客户、中小企业客户、到大企业客户的全线电脑回收服务体系。2006年和2007年，联想在全球范围内分别妥善处理了15000吨和17000吨的废旧电子产品。作为社会的一份子，联想希望通过在绿色环保方面的不懈努力，为减低碳排放贡献自己的一份力量。

　　绿色生产运营。联想通过严格选取生产制造材料、有效管理生产制造环节、减小办公过程的环境影响，努力实现绿色生产运营。联想的重点厂房都采用新型的成熟节能产品T5节能灯，并在指定专岗负责生产线体断电节约用电。在商务经营中，联想大力提倡员工节约能源和水，高效地使用各种办公设施，减轻办公过程对环境的影响。联想积极推进绿色建筑，在新建楼宇的设计阶段，关注提高能源效率，并根据已建楼宇的基础设施条件，制定专门的能源管理计划。联想通过节约办公用纸，为保护森林、保护环境尽一份力量，从减少自来水的使用量、增强对中水的循环利用入手，实现办公节约用水。通过改造北京研发园区水池用水系统，利用中水浇灌绿地，每年节水约500吨。

　　作为社会的一份子，联想一直以来积极关注国际社会和当地社区的进步与发展问题、积极关照来自全球的社会公共需求，注重开展反映联想特色、调动员工热情参与的社会公益活动，推动社会可持续、和谐发展。

　　―       坚持传统慈善捐赠。2008年，联想捐款捐物2000多万元。2008年初，联想为南方雪灾捐款300万元；2008年5月，联想为汶川地震灾区同胞捐款1000万。联想全球600余名员工为灾区同胞献血。由联想全球员工捐献的500万元用于了四川广元嘉陵一中的重建，目前该校将于近日竣工；今年8月，联想还向遭受台风重创的台湾灾区同胞捐款220万元，用于灾区的救援和重建工作。

　　―         国内率先推出“公益创投”计划，持续推动企业公益模式创新。2007年，联想在中国发布企业社会责任战略，同时启动联想首期公益创投计划。把“公益创投”这种创新的公益模式率先引入中国，开创了中国公益事业的先河；2009年初，联想聚焦环保领域，启动了第二期联想公益创投计划。16家公益组织入围，其中环保公益组织9家。两年来，联想通过提供公益培训和创业资金、宣传公益品牌等方式，已经成功支持了“多背一公斤”、“山水生态”等近30家草根公益组织的发展壮大。2009年10月，联想聚焦青年群体就业和创业这一社会热点问题，推出“联想青年公益创业计划”。该计划面向全国大学生，以及初入职场的青年人，公开征集选拔优秀的公益创业团队，并为他们提供专业培训、公益实习、创业资金等关键支持。从而引导更多的青年人投身公益事业，并为青年群体就业提供新的思路。针对本计划，联想联合了多方资源。其中，教育部高校学生司担任指导单位，中国扶贫基金会、南都公益基金会等5家国内知名公益组织，担任了本次活动的协办机构。马云、俞敏洪、李开复等商界精英，中国人民大学校长纪宝成教授、希望工程创始人徐永光等学界、公益界专家，以及联想高管将组成导师团，将为青年群体全程提供公益创业的专业辅导和支持。联想将为决赛胜出的每支团队提供10万元的创业资金。为每支支决赛入围的团队，提供1万元的种子基金和一部创业工具——联想笔记本电脑。

　　―         联想成功支持都灵冬奥。2006年2月都灵冬奥，联想初次以国际奥委会全球合作伙伴的身份支持奥运。联想以优质的产品和周到的服务，交上了“零故障”的完美答卷，赢得了国际奥委会的全面肯定和高度赞誉。

　　―         联想成功支持科技奥运，确保赛事万无一失。作为北京奥运会的计算技术设备独家提供商，联想为北京奥运会提供了3万件计算技术产品，构筑了北京奥运会信息系统硬件平台，覆盖了计时计分系统、评论员信息系统等七大核心领域。在北京奥运举办的7个城市、38个竞赛场馆、18个非竞赛场馆，联想的产品构筑起信息系统的坚石。联想的创新科技、卓越产品和优质服务，确保了北京奥运会信息系统的完美运行。

　　―         联想成功支持人文奥运，传播奥林匹克精神。作为唯一一家源自中国的国际奥委会全球合作伙伴(奥运TOP)，唯一一家源自中国的火炬传递全球合作伙伴，北京奥运会“祥云”火炬的设计单位，联想集团不仅选拔、推荐出近1500名奥运火炬手全程参与火炬接力，更围绕科技、公益、人文三大计划，在火炬途经的每一个城市展开丰富多彩的奥运推广活动，传递着更高、更快、更强的奥林匹克精神，将“同一个世界同一个梦想”的奥运激情传遍世界。

　　联想科技助力上海世博会。在成功支持北京奥运会之后，2009年7月3日，上海世博局与联想正式签约，联想成为2010年上海世博会计算机设备及系统运营服务高级赞助商，将为本届世博会提供整体计算机系统总运营和技术支持、电脑设备硬件和运营服务，这是中国企业首次在类似规模的国际大型活动中担任计算机系统运营的重任，再次体现了联想业界领先的技术实力和大型国际活动综合运营服务能力。联想启动了“联想数字世博计划”，通过创新的技术、产品和解决方案，以国际化的视野，助力上海世博会提升信息化水平，为世博会的成功运行做出贡献。具体内容包括三大方面：第一，为世博会运营高效率、易管理、高安全、低成本的计算机系统平台。第二，以技术产品和精英团队鼎立保障世博会信息平台万无一失。第三，传承世博会经验，让联想的世博会科技化成果惠及大众。

　　联想一直以来努力地维护员工合法权益，为员工提供良好的待遇、以及多样化的教育和培训机会，为员工创造良好的工作环境和发展空间。致力于为员工提供没有天花板的舞台，实现员工与企业共同成长。

　　―     薪酬涨幅高于业内平均水平。2008年，联想(中国)员工的薪酬涨幅高于IT行业薪酬平均涨幅的2倍以上。

　　―     制定完善的保险及福利措施。联想主动为员工缴纳“五险一金”，基本保险覆盖率 100%。在国家规定的基本保险之外，还为员工投保了补充保险，包括团体商业补充医疗保险等。此外，公司还有企业年金、带薪休假、出国休假、内部购机、年度体检，以及包括职业健康、心理问题、疾病问题、预防医学等各方面的内容的咨询服务。如，联想发展了解决员工心理问题的“员工援助计划(EAP)”，为有需要的员工及家人提供免费的匿名心理辅导与咨询，帮助员工进行压力管理及更好地平衡工作和生活。

　　―     国内首家推出企业年金的企业。自2006年开始，联想(中国)携手平安养老保险公司等三家专业金融机构，面向全体员工推出联想(中国)企业年金计划，成为国内第一个在原劳动和社会保障部进行企业年金计划正式备案的企业。

　　―     高度重视员工职业健康和安全以及心理健康。联想通过执行OHSAS18001职业健康和安全管理体系来更好地管理健康安全方面的风险。目前，联想所有的制造工厂，都已通过了BVC审核认证，获得了正式的新版OHSAS18001:2007认证证书。

　　建立完善的培训体系，为员工提供职业发展双通道。联想积极鼓励员工树立终身学习的观念，参加培训和学习。为此，联想为员工提供职业化素质培养等培训课程。联想员工可根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。为保证员工在联想得到更大的发展空间，联想还推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。