候选企业人物：

　　符标榜：1990年加入惠普公司，现任惠普公司(HP)全球副总裁、中国惠普有限公司总裁暨惠普企业业务集团总经理。  

　　候选企业情况：

　　中国惠普有限公司成立于1985年，是中国第一家中美合资的高科技企业。根据惠普公司(HP)截止到2009年7月31日的第三财季财务报告，净收入为275亿美元，根据汇率调整后，比去年同期增长4%。

　　2008-2009年，中国惠普有限公司连续两年在中国大范围开展“绿色电子产品回收”及“绿色办公”活动，倡导消费者和员工以正确途径处理废旧电子产品，在点滴办公生活中注重环保。2009年，中国惠普有限公司携手三家公益组织共同启动了“科技点亮未来 ‘全程助力’创业梦想”公益活动，鼓励并帮助有志和已经创业者积极利用科技手段创业并助力业务发展。

　　入选理由：

　　惠普公司(HP)积极参与环保活动，自身出发，采取了多项创新而有效的环保举措；致力于社会公益事业，鼓励并帮助创业者实现梦想，为社会缓解就业压力。

　　符标榜介绍：

　　符标榜先生出生于新加坡， 1993年来到中国，在IT行业拥有超过17年的经验，曾在多家全球领先的IT公司担任领导职位，谙熟中国及国际市场运作，并在销售和团队建设方面均创造了出色的业绩。

　　符标榜先生曾于1990年到2000年服务于惠普公司(HP)，最初担任新加坡惠普个人电脑事业部产品经理。1993年，他由新加坡调派中国，先后在市场、渠道管理、销售等多个部门担任高层管理职位，并在2000年被任命为中国惠普计算机及打印产品集团总经理，领导包括消费、中小企业和企业客户在内的多个销售部门。

　　在中国惠普任职7年期间，符标榜先生有效建立并推动了惠普高端产品在行业中的市场占有率，连续5年使惠普服务器高居中国市场第一位。同时，他带领团队建立并完善了惠普商用产品和消费类产品在中国的市场销售及渠道管理体系，将本地销售渠道的触角成功扩展至国内二三级城市，使惠普产品在中国市场的销售得以快速增长：7年内PC和打印机的业务收入增长超过17倍，PC的整体市场占有率也从1993年的的第13位跃居至2000年的第5位。

　　2000年，符标榜先生负责组建Gateway公司在中国的分支机构，并担任公司总裁，督导运营。2001年，他加入戴尔电脑公司任大中国区总裁，在他的带领下，戴尔在中国的市场份额、销售业绩以及获利能力都获得了显著增长：到2005年的四年间，戴尔在中国的营收增长了三倍，市场份额增长了10%。

　　惠普介绍：

　　“绿色”惠普 更具竞争力

　　作为企业环境责任方面的领导者，我们将“绿色”作为公司核心竞争力。

　　ü       关注环保、提倡绿色已在世界范围成为主流声音。惠普致力于在整个生命周期中提供环保的产品和服务，以降低对环境的影响。

　　ü       惠普的产品设计专注于材料创新，提高能源效率与可回收性设计。

　　ü       惠普开展一系列活动，呼吁更多公众关注环境保护。

　　1)惠普变得更加绿色：

　　•          1992以来， 提出”为环保而设计”(DfE)

　　•          2005年，推出Halo协同工作室， 当年减少了全球8%的商务旅行，降低了350吨二氧化碳排放

　　•          至2007年，全球回收10亿磅废旧电子产品

　　•          至2007年，因使用“0”秒预热技术， 减少CO 2当量排放，等同于让 140 万辆轿车停止行驶一年

　　•          2008年，推出HP Pavilion dv6929笔记本电脑，采用“零包装”设计，减少了97%的原料使用

　　•          2008年，将全球85个数据中心整合为6个

　　•          2008年，成为第一家公布顶级供应商名单的及供应商温室气体排放量的IT企业

　　2)环保6大承诺：

　　•          到2010年， 将公司上下的所有温室气体排放减少15%

　　•          到2010年，将公司在全球运营和产品的能耗在2005年的水平上降低20%

　　•          到2010年，将大批台式机和笔记本电脑的能耗降低25%

　　•          到2010年，回收20亿磅废旧电子产品及耗材

　　•          到2011年，惠普承诺节电10亿度

　　•          到2012年，将使用现在的两倍再生能源

　　3)“Power To Change–改变世界，我们一起来”活动

　　在第38个“世界环境日”到来之际，惠普全球推出“Power To Change–改变世界，我们一起来” 环保活动，下载并安装惠普环保插件“Power To Change” ，鼓励大家及时关闭电脑小小的环保举动，培养良好环保意识，通过改变个人行为来保护环境。

　　•          我们已汇聚6,000中国人的力量，每天为环保贡献自己的力量；”小处入手“的环保概念触及70多万人。

　　•           “改变世界，我们一起来！——环保校园行”活动，正在全国20多所中学进行。

　　4)“绿色电子产品回收”项目及“绿色办公”活动

　　2008-2009年，惠普连续两年在中国大范围开展“绿色电子产品回收”及“绿色办公”活动，倡导消费者和员工以正确途径处理废旧电子产品，同时在点滴办公生活中注重环保。

　　2008年，

　　•          惠普与中国电子节能协会废旧电子产品综合利用工作委员会和中国电子质量管理协会合作，作为首批企业成员参与“中国绿E行动”。

　　•          将原有的全国33个废旧电子产品回收点增加到83个。

　　•          惠普作为主发起人与北京富平学校、搜狐携手，推出“绿色办公行动”，得到很多知名公司的积极响应。

　　2009年，

　　•          响应世界地球日40周年，惠普升级“绿色电子产品回收” 与“绿色办公”活动，呼吁更广泛的人群加入到环保行列中来，为建立一个绿色、健康的地球家园而努力。

　　•          业界首创联手环保动漫先锋“胖兔子粥粥”。

　　•          活动共回收103件(去年回收量的2倍多)完整的废旧电子产品。

　　•          邀请“胖兔子粥粥”设计的绿色办公系列墙纸和Flash，以风趣幽默的表现形式，向公众讲述绿色办公的小贴士。

　　•          ”绿色电子产品回收“与”绿色办公“概念触及50多万人。

　　。惠普科技 成就创业梦想

　　秉承优秀企业公民的职责，我们立志为社会缓解就业压力，成就创业梦想。

　　ü       扶植创业者，并带动更多人就业，是惠普一项长期的、重点投入的公益项目。

　　ü       惠普旨在影响更多的创业者运用科技的手段实现创业梦想，以创业带动就业，同时引起全社会对于青年创业的关注、思考和扶助。

　　“惠普创业学习项目” (HELP)

　　1)自2007年，惠普将“惠普创业学习项目”(HELP)引入中国，始终为微小型企业和个人创业者提供先进的信息技术，帮助其获得成长和发展的机遇，有效缓解当地就业压力。

　　•          至今，在HELP中心受训的人员已经超过5000多人，成功实现创业者达到1500人，拉动就业达万余人，极大地缓解了就业问题。

　　•          在2008年，在四川绵阳地震灾区特别建立HELP中心，扶持灾区人民创业就业。

　　•          到2009年，在全国已完成建设22个HELP中心，覆盖至14个省市自治区。

　　•          到2010年， “惠普创业学习项目”将帮助13500实现创业就业梦想。

　　2)“科技点亮未来 ‘全程助力’创业梦想”活动(TID)

　　2009年，惠普携手三家公益组织共同启动了“科技点亮未来 ‘全程助力’创业梦想”公益活动，鼓励并帮助有志和已经创业者积极利用科技手段创业并助力业务发展。

　　•          首创地将自身业务与公益事业紧密的结合起来。

　　•          从“惠普创业学习项目(HELP)”中遴选出来优秀创业企业 。

　　•          提供量身定制的科技解决方案，帮助他们实现业务升级。

　　•          惠普员工作为“全程助力大使”为创业者提供无偿的帮助。

　　•          惠普为此次活动提供总价值约300万元的IT技术和设备。

　　2.责任惠普 承诺教育希望

　　为改善世界各地的教育环境，帮助更多的人们提供学习机会，我们投入大量资源和技术履行自己的社会承诺。

　　ü       惠普一直强调通过高科技缩短不发达与发达地区的差距，通过填补数字鸿沟来推动经济发展。

　　ü       惠普发挥自己强大的高科技力量，通过各种方式积极支持各国教育事业的发展。

　　1)惠普希望电脑教室

　　2008年，惠普在四川、甘肃、陕西等地援建了20所“惠普希望电脑教室”，利用科技的力量和自身IT优势，通过电脑教室，帮助地震灾区的孩子们掌握跨越数字鸿沟的本领，以科技的力量来推动受灾地区人才和经济的发展。

　　•          提出“惠普希望电脑教室师资培训计划”，针对灾区师资进行培训。

　　•          共有136名惠普员工积极参与到惠普希望电脑教室志愿者活动中去，为希望工程做出自己的贡献。

　　•          总投入达350万元。

　　•          2008年11月，中国惠普向中国少年儿童基金会捐赠10万元人民币，为儿基会赤城安康培训中心建立了“惠普希望电脑教室”，支持“智力扶贫工程”项目，帮助贫困地区的大龄儿童及其家庭掌握一技之长。

　　•          2009年7月，惠普再度携手儿基会安康培训中心，在云南省普洱市捐建了首个价值20万元的“惠普黄浦希望电脑教室”，为贫困地区儿童带去一份科技助学之愿。

　　2)“IT 5000公益培训计划”项目

　　2008年，由重庆市信产局与惠普合作开展“IT5000公益培训计划” ，此项目面向人员将主要来自各高校和部分IT企业，意在培养软件和信息服务外包业务人才，推动重庆“IT可转化人才”培养及就业的进程。

　　•          2009年内，培训出5000名“可转化”人才。

　　•          由惠普提供经多年实践总结出的成熟课程，公司内部具有实际经验的资深讲师授课。

　　•          2009年6月，三期培训中，来自重庆大学、西南大学、重庆邮电大学及重庆工商大学的1900百余名学生参加了培训并通过了考试。

　　3)惠普教育创新计划(IIE)

　　通过惠普教育创新计划，利用科技为学生创造了一个强有力的新学习体验 ，帮助他们提升综合实力和在未来就业的竞争力。

　　•          2009年5月，惠普发布了2009年捐赠获得者。

　　•          亚太区28所中学和大学获得370万美元捐赠。

　　•          中国获得相应科技项目捐赠的有4所中学和2所大学项目，包括：清华大学、人民大学、北京161中学、湖南长沙育华外国语中学、重庆第15中学、吉林长春第164中学。

　　3.社区投入是优秀企业公民的职责

　　截至2008年底，惠普在中国的社区公益投资总额已经超过2.4亿元人民币。

　　•          2008年，中国四川省汶川发生8级强烈地震，灾情极为严重。惠普捐赠总计2273万元人民币现金及设备用于赈灾及灾后重建。

　　•          2008年初，中国南方发生严重雪灾，惠普捐赠50万美元现金用于灾后重建。

　　4.志愿精神 点亮社会

　　我们鼓励及提倡员工向公益事业投入时间和金钱。 在中国，惠普为志愿者项目搭建了强大的平台，并对志愿者进行专业培训，从而改善员工志愿服务质量。

　　•          惠普志愿者项目在中国的主要服务群体是：流动儿童、老人以及受灾地区群众。

　　•          多年以来，中国惠普与NGO合作发起了一系列惠普员工志愿者活动。

　　•          建立员工志愿者协会。

　　目前为止：

　　•          261名中国惠普员工参加了在北京和四川举行的10项志愿活动。

　　•          惠普员工共捐献捐了多达7,109小时的志愿者时间(有效小时数)。

　　•          惠普志愿者活动惠及北京的100名老人、2所北京打工子弟学校和地震灾区17所希望小学的691名学生。

　　与惠普全球一样，在“惠普之道，以人为本”的企业文化及核心价值观的指导下，中国惠普一直致力为员工创造最佳的企业文化和最大的员工发展空间。在中国惠普，我们对员工的承诺是“与惠普共同成长成功”在员工中开展了一系列丰富多彩的文化活动，为员工提供了更多交流的空间与机会。

　　工作和生活计划

　　•          弹性工作时间 — 在保证正常工作时间的前提下，员工可自行调整工作天数，安排工作时间。

　　•          兼职 — 员工可因长时间或临时安排而减少工作时间。

　　•          工作分担 — 由两个员工共同分担一个专职岗位的任务和责任。每个工作分担者都有兼职身份，要分担协调和完成某些工作职责的责任。

　　•          远程工作 — 专职员工在家办公。

　　•          灵活工作 — 员工偶尔在家履行工作职责。

　　•          产假/陪产假/领养假 — 惠普为初为人父母的员工提供假期，时间长短依国家/地区的不同而不同。例如，惠普在美国为刚成为父母的员工提供12 到 18 周的带薪假期。

　　•          员工开放职位—面向内部员工开放职位，惠普认为每一名员工的观点和自身发展需求都应该被公司听到、尊重、并得到支持。每个人的声音都是团队里不可缺少的，让每一名员工在组织内部实现自我价值的最大体现。惠普将所需的职位向内部员工开放，并优先从内部人员中选拔优秀人才、为大家提供更好的职业发展机会，帮助员工在惠普之内就能完成和实现自己的职业发展规划。

　　•          受关注的发展计划 — 这个为期一年的领导能力培训计划面向非主流种族员工，目的是培养新一代的全面领导人才。2005 年有 32 名优秀员工参加了该计划。

　　•          致胜先锋 — 这个高级领导能力发展计划包含一个“多元化的运用”模块，旨在帮助高级管理人员将多元化作为一个重要领导原则(请参阅劳工管理)。2005 年，惠普有 75 名高级领导人员完成了《致胜先锋》课程。

　　•          为优秀女员工提供指导 — 此课程旨在增加管理团队中女性的数量。2005 年末惠普的 13 人高级管理团队中有四名是女性。而欧洲/中东/非洲公司的 90 多名女员工在欧洲参加了一个由领导团队成员出席的发展大会。

　　•          女性员工专场活动

　　2008年，中国惠普在女性员工中开展了“闪亮之星舞蹈大赛”、“健康美容讲堂”、“瑜伽课堂”等活动，得到了广大女性员工的广泛参与，丰富了员工的文化生活。

　　•          “惠普第一”活动

　　2008年，中国惠普在员工中开展了系列职业发展研讨会，向员工介绍内部工作申请方法和相关程序，鼓励员工拓宽在惠普的职业发展。

　　•          “校园”活动

　　惠普“校园”活动旨在全国范围内提升惠普在校园的品牌形象。在2008年，惠普共组织了20多场校园宣讲会，雇佣786名大学应届毕业生，其中包括40%的女性大学毕业生，并与全国顶尖的26所大学院校建立了合作关系。与此同时，中国惠普还邀请在校的优秀大学生到惠普实验室进行参观，在早期接触到这些优秀的学生，提升惠普在校园的品牌知名度。

　　•          惠普残奥会选手内部员工交流会

　　来自惠普法国的Vincent Boury和惠普西班牙的Javier Crespo两名残疾人运动员分别参加了2008年9月在北京举办的2008年夏季残疾人奥林匹克运动会的兵乓球、游泳项目的比赛，并取得了优异成绩。两位残疾人参赛选手展示了惠普员工的多样化特征和动态的企业文化。在北京参赛期间，两位选手还参观了中国惠普总部，与中国惠普的员工及相关媒体进行了深入的交流。