辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金

　　晨报讯（记者 常旭）“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。

　　据用人单位介绍，它是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。

　　在昨日于沈阳科学宫举办的辽宁省第88届大型人才招聘会上，参会企业210家，提供招聘岗位5100余个。

　　企业打出“超强保障”牌

　　通常企业都会为员工提供“五险一金”，在昨日的招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

　　这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。

　　据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

　　之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

　　记者看到，这家钢材配送企业的招聘展位始终被应聘者包围着。刚刚毕业于沈阳工业大学的小关填了一份应聘表，“我找工作并不完全看重工资，重要的是看福利待遇。我觉得这家企业非常正规，相信这份工作也会比较稳定。”

　　招销售人才标明补助

　　一家电子科技公司招聘销售经理一职，在招聘启事中写着：转正后的工资及补助标准为“底薪1500元至1800元/月+出差补助200元/天+出差电话补助15元/天+销售提成+电脑补助300元/月+年底奖金+电话补助200元/月。”

　　据该公司负责招聘的张先生介绍：“我在此前，参加了三场招聘会，但还没招到人。”

　　张先生对记者说，前三场招聘会，自己只标出底薪，没写明补助多少，结果应聘者寥寥无几，上一次只接待了一个应聘者。

　　而此次，标明补助多少后，昨天一上午就接待了近20个应聘者。

　　一位应聘者郑先生表示，“想知道自己究竟能赚多少钱”，他说，销售人员工资浮动很大，标明薪资才能让应聘者心里有底。

　　此外，一些用人单位所明确的“带薪休假”、“带薪培训”也吸引了很多人关注。

　　专家：为求贤企业比拼福利待遇

　　辽宁省人才市场管理办公室相关负责人分析，“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。

　　现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。

　　名词解释

　　企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。