南方日报讯(记者/陈志强通讯员/凌有福)笔者日前从凤岗镇获悉，凤岗镇政府组织的首批外出招聘企业名单已经确定，来自该镇的11家大型企业将在该镇劳动部门带领下，于1月27日赴贵州省与该省劳动部门及职业学校开展一系列用工洽谈活动。1月30日，这11家企业还将在贵州省清镇市举办现场招聘活动，以缓解缺工难题。

　　为更深入地了解企业缺工的具体情况，以更好地帮扶企业解决招工难问题，凤岗镇劳动分局日前对全镇12个村(居)和6个工业区的709家企业进行了缺工情况调查。调查结果显示，目前该镇企业共计缺工2万余人，其中普工缺口达八成。

　　据了解，自“用工荒”出现后，凤岗镇不少企业都有赴外地招工，但效果却不尽如人意。经统计，调查的709家企业共计缺工21407人，其中缺普工18445人，占缺工总数的86.16%；缺技工2872人，占缺工总数的13.42%。由统计数据可知，普工仍然是企业缺工的主要类型，严重影响着镇内企业的正常运行。同时，企业对技工的需求也比较迫切，技工的不足制约着企业的转型升级进程。除此之外，部分企业缺乏中高层管理人员和文职人员。从总体来看，凤岗镇企业的用工缺口仍然较大。

　　电子(电器)、制衣、玩具、电机(金属)制造、塑胶五金都是凤岗重点扶持或支柱行业，就缺工行业而言，缺工均集中分布在这五大行业内。此外，皮革制品、家具、运动制品行业缺工也比较明显。

　　凤岗镇组织的首批赴外省招工的企业包括东莞信浓马达有限公司、峰川模具(东莞)有限公司等11家企业。这些企业都是凤岗镇内效益较好、较大型的企业。在凤岗劳动部门2009年12月底的统计中，这些企业均存在不同程度的缺工现象，缺工最多的企业用工缺口甚至多达千人。

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　　凤岗企业出招应对招工难

　　南方日报讯(记者/陈志强通讯员/凌有福)去年以来，由于经济复苏的带动作用，凤岗镇大部分企业运行良好，用工需求明显增加，但由于企业“订单式”用工习惯，造成工人大量流失以及劳动者就业渠道更为宽广、就业结构逐步变化、技能人才储备和供应不足等原因，该镇不少企业普遍存在缺工现象。今年，镇政府明确表示将大力协助企业搭建用工渠道，与此同时，有企业也就如何解决招工难问题积极准备了对策。

　　联泰:介绍一人进厂奖500元

　　东莞联泰制衣有限公司是凤岗镇重点扶持企业，也是行业龙头，但该公司目前也存在着较大的用工缺口，目前缺工在700人左右。

　　为破解“用工荒”，联泰公司出台了一些针对性的政策。该公司行政总监周进鸿告诉笔者，联泰一方面改变招工方式，改变以往非熟手不招的做法，招聘大门面向社会其他工种的人员及生手开放，然后通过自己的培训学校进行培训后再让其上岗从事简单工序。此外，该公司针对员工多过年回家的状况，提出了回家介绍老乡进厂者，每介绍一人即奖励500元的激励措施。此外，该公司还拟通过改变薪酬待遇标准及与镇劳动部门合作到外省招聘等措施改善用工难局面。

　　信浓:请乐队上街宣传招工

　　东莞信浓马达公司为应对用工难状况，也改变了招工方式。该公司人力资源部负责人童先生表示，2009年6月起，该公司改变以往不在门口招工的做法，首次开始在厂门口设点现场招工，但即使这样该公司仍存在500人左右的用工缺口。近期，该公司甚至花钱请来乐队在雁田等地表演，同时进行招工宣传，以这样的方式吸引更多人报名进厂。据悉，通过这个别出心裁的方法，信浓马达公司已经招到了200多名员工。

　　联丰:提高待遇挽留老员工

　　位于凤岗玉泉工业区的联丰电子厂目前的缺工数量在150人左右。该公司人事主管曾小姐向笔者坦言，虽然公司已积极通过职业学校及劳务中介等多渠道进行招工，但效果不算理想。该公司目前的对策是尽量挽留老员工，避免老员工流失，为此，该公司也有提高老员工薪酬等方面的考虑。此外，员工回乡介绍老乡进厂也有相应奖励。