齐鲁晚报1月25日报道，济南市民张先生在求职中遭遇了麻烦：去年夏天他因为打了一个酒后闹事并在院子里大小便的醉汉而留下治安处罚记录，最近好不容易找到一个工作，新单位却要求他提供无违法犯罪记录证明，派出所坚持所开证明注上“违法记录”。他感觉很无奈，难道“那点事儿”要一辈子“背着”？

　　金无足赤，人无完人，人难免会犯错误，如果一旦不慎有了“违法记录”，而用人单位却咬着“违法记录”不放，那么，凡是有点“违法记录”的人岂不是永远没了进取的机会？这种背在身上的“永远的痛”只能促使有这种不良记录的人自暴自弃，破罐破摔，而不会促使他们改过自新，向着美好的方向努力前进。

　　规避用工风险，方法措施应该很多，比如加大内部管理，加强监管机制，尤其是提高职工待遇，提高职工工作中违法现象的风险成本，在这样的好企业，你让职工违法他也得考虑考虑后果，这总比那一纸“无罪证明”要强得多。