“四客”在官场中不仅存在着，而且往往还生存得有声有色，有滋有味

　　干部“天花板”成为2009年党建十大热词之一，引发广泛讨论。在当今官场当中，一些人为了突破仕途“天花板”，常常不真抓实干，而总是想到投机取巧，运用一些华而不实的招数来达到自己的目的。这些人的具体表现各有特点，可以称之为“四客”干部：“跳客”、“秀客”、“谈客”和“看客”。

　　“跳客”，是指总想当高官，不安于本职，频频“跳槽”的人。这种人精于算计，善于钻营；不把聪明才智用于工作，而用于谋划个人升迁；占着位置不专心干事，把现任职位当成临时性的跳板。他们像弈棋的高手一样设计个人仕途：占着现有位置，盯着下一个位置，谋划第三个位置……伸出长长的触角，密切关注着官场人事动向，苦苦搜寻升迁的捷径。他们不是干一行，爱一行，专一行，为官一任，造福一方。而是干一行，混一行，涮一行，为官一任，镀一层金。他们跳跃前进的频率极快，新位子还没坐热乎，又一个靓丽转身，跳到更高的位子上去了。

　　“秀客”，是指工作中弄虚作假，善于表演、作秀的人。这种人精通歪门斜道，喜好玩弄江湖之术，吹吹拍拍，拉拉扯扯，编织关系网。他们是作表面文章的高手，工作投机取巧，不求实效，追求短期行为，专取“短平快”效果，那些打基础、利长远、显效慢的工作，他们认为费力不讨好，尽量避开。他们热衷于面子工程、形象工程之类，为制造热烈场面、轰动效应，惯于玩弄权术，欺上瞒下，滥用职权，胡乱决策，不惜造成劳民伤财的严重后果。

　　“谈客”，是指不踏踏实实干工作，而以夸夸其谈为能事的人。这种人好高骛远，爱说大话、唱高调，颇似“天桥的把式”——光说不练。他们初到一任，不深入调查研究，不依靠科学论证，凭着主观愿望和想当然，就发布“超越前任”的工作思路，制定看似鼓舞人心、实则脱离实际的宏伟目标，提出貌似响亮豪迈、实则空洞无物的口号。他们工作的着力点不在“干”，而在“喊”。上级发布了新的精神，他们迅速开会，“不折不扣、原原本本”地传达贯彻，看似跟得比谁都紧，实际是原封照搬上级的文件，跟着高喊一通了事，并不准备下真功、用实劲，不付诸切实可行的措施。向上级汇报起来，则大肆自我吹嘘，竭力掩盖问题。

　　“看客”，是指自己不好好干工作，专爱吹毛求疵、指手画脚的人。这种人心胸狭隘，感情冷漠，对党和人民的利益漠不关心，对所在单位的工作冷眼旁观。他们大事干不来，小事又不干。别人埋头工作，他在一边看。人家干得好，显得比他强，他便心生妒意，或冷嘲热讽，飞短流长，或评头品足，鸡蛋里挑骨头；看出人家有缺点或疏漏，也不善意地指出，等到人家出了差错，发生了失误，他才幸灾乐祸，借机生事。

　　上述对“四客”的辨识，仅是就特点而言，并不是对人的截然划分。有的人可能一身兼有多“客”特点。

　　“四客”在官场中不仅存在着，而且往往还生存得有声有色，有滋有味。这种人数量不见得很多，但对干部队伍整体素质的销蚀作用，对党和人民事业的败坏作用，不可忽视。

　　每个领导干部都应该对着这四面镜子照一照，看看自己身上有没有“四客”的影子；作为干部的主管部门和主管人，应该从中找出相关机制和工作中存在的缺陷和弊端，采取有效措施，让“四客”无逞伎之机，无容身之所。(作者单位：河北省委讲师团)