新华网杭州2月11日电(记者李亚彪)临近春节，可45岁的浙江遂昌县西畈乡原党委书记林天的心情却十分复杂：当了6年乡长、4年乡党委书记，却经历了“下岗”再培训的境况。

　　浙江省遂昌县治理官员慵懒，林天等9名科级干部一夜之间下岗，并参加了遂昌县委组织的领导干部能力提升培训班。

　　“下岗”的9名科级干部中有遂昌县经贸局长、西畈乡党委书记、县关工委副主任、县卫生局副局长、县建设局副局长、县工商联副主席、黄沙腰镇人武部长、金竹镇人武部长、濂竹乡副乡长。

　　这3名正科级、6名副科级干部，有的长期担任一把手，有的刚刚提拔不久，还有的是“老先进”。

　　遂昌县委表示，这些干部“下岗”的原因，是在去年的届中考察、分片综合目标考察、重点项目和重点工程专项考核中排在后几位。县委组织部对此的表述是：事业心、责任心不强，工作激情不够，能力水平较低，工作作风不踏实，群众有反映。

　　没有犯大错也要“下岗”，这次事件春节前在遂昌县干部队伍中引起强烈的震动。一位乡镇党委书记说，这样的人事改革彻底颠覆了能上不能下的干部任用制度，破除了官场中不求有功、但求无过的不良风气。“每人身上的压力大了许多，要时刻提醒自己不能懈怠，不能混日子，否则下次就会轮到自己。”

　　在乡镇担任人武部长的余子平，是“下岗”的9名干部之一，曾在考核中获得过全县第一名。“当时我觉得资历有了，安于现状也无妨，因此缺少了忧患意识，近两年的工作冷不丁就落在后头，可对我的处理没有想到会以这种方式出现。”余子平说。

　　为期3周的能力提升培训班上，时间都被安排得满满的，学习内容都是县委书记亲自安排的，授课老师是上级党校和相关部门精心安排的。“下岗”干部李梅在日记中这样写道，“从心理疏导课到激情讲座，从重走红军路到为民办一件实事……我学会了放下所谓的面子、反省着不足，慢慢感悟到组织的良苦用心”。

　　遂昌县委书记葛学斌说，举办培训班，是从爱护干部的角度出发，给他们改进与表现的机会，体现的是以人为本。同时，希望通过这件事，在全县干部中树立以事业为重的导向，对“庸官”“懒官”“太平官”进行激励鞭策，让450名县管领导干部能够真正奋发有为、干事创业。

　　据了解，遂昌县先后有68名副科以上能干事、有激情的干部得到重用提拔，77名干部被交流。当地干部说，这次事件成为遂昌有史以来导向最明确、社会反响最强烈、干部触动最大的一次重要人事变动，事业为重、实绩论干部的用人导向得到了确立。