荆楚网消息（记者董育雄、实习生潘璐木子）明显超实际收入水平消费或投资；领导班子或成员群众举报和负面传闻较多；与监管服务对象的异常人情往来……即日起，凡出现上述一种或几种迹象的湖北省工商局工作人员，将被约请谈话、提出警示，甚至离岗、调岗、停职检查，确认属于违法违纪的，将移交纪检监察机构按规定立案调查处理。

　　1月25日，湖北省工商局党组审议通过了鄂工商党组[2010]3号文件，正式推出《湖北省工商行政管理工作人员廉政风险迹象管理办法（试行）》（以下简称《办法》），从管理风险迹象入手预防和控制廉政风险。

　　湖北省工商局局长刘源超介绍说，腐败问题发生、发展有其过程，多有隐性或显性迹象显露，有些迹象背后可能隐藏问题，有些则本身已是问题，但又是发生更大问题的报警信号，实行廉政风险迹象管理就是为了立足关口前移，着力事先预防，使廉政风险在显露迹象时能够做到早发现、早处置、早防范。

　　据介绍，该《办法》针对全省工商系统实际，分职能工作、内部管理、思想生活作风等三大类，列举了40种具体廉政风险迹象。它包含职能工作方面，如：企业登记、年检中的验资评估审计和咨询代理业务集中于某个中介机构，私自会见行政处罚相对人及其委托人，对同类市场主体采用不同标准进行监管等；内部管理方面，如：领导班子、领导干部缺乏威信，群众举报和负面传闻较多，特定关系人承接单位项目订单，单位业务客户长期固定等；思想生活作风方面，如：爱慕虚荣，攀比待遇，思想消沉，情绪低落，与下属、同事、监管服务对象的人情来往异常等。

　　该《办法》还明确提出，对及时发现、处置廉政风险迹象，有效防范问题发生的部门和人员，要给与表扬和奖励。对疏于管理，或者发现后未及时处置，导致发生腐败问题或监管事故的，要严格按照有关规定追究相关领导和人员责任。

　　湖北省工商局纪检监察部门负责人在接受记者采访时强调，并非有"迹象"就一定意味着有问题，省局从反腐倡廉工作实际经验和教训出发，出台了该《办法》，目的就是尽力做到防范于前，治病救人。该风险迹象评估指标体系，将随工作深入开展进一步调整和完善，以探索和建立符合工商工作特点的相关迹象评估体系。

　　据了解，湖北省工商系统现有二万三千多名工作人员，是省政府组成部门中人员数量最多的行政执法管理机构。