近年来，泰安市遵循年轻干部成长规律，坚持重在实践锻炼的培养方针和重视基层的干部导向，建立健全在基层一线培养锻炼年轻干部制度，把基层一线作为培养、锻炼、考察干部的重要阵地，有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位改进作风、磨练意志、增长才干，提高了培养选拔年轻干部的工作水平。

　　开展市直机关干部挂职包村工作。

　　选派优秀年轻县级干部到县市区，县级后备干部、正科级干部到乡镇挂职，选派市直机关干部开展专业示范乡镇、新农村示范村创建和贫困村帮扶工作，引导年轻干部在基层一线经受考验、成长成才。干部挂职包村每两年一批，每年轮换一次。目前，已选派19批7900余人次，其中挂任县乡党政班子成员304人，到农村挂职包村7600余人次。

　　坚持选调生到乡镇工作锻炼制度。

　　制定加强选调生管理工作的意见，健全选调生分级负责、跟踪考察、教育培训、优先使用等4项制度，规定选调生在乡镇最低工作年限，在乡镇工作不满1年的，不准安排到上级机关挂职或帮助工作。目前，先后选调1034名应届大学毕业生到基层工作，从选调生中提拔县、科级干部300余名。

　　选派年轻科级干部到信访部门挂职锻炼。

　　发挥信访工作联系群众紧密、接触复杂问题多的优势，选派年轻干部到信访部门挂职锻炼，提高年轻干部解决复杂问题的本领。选派范围为市直机关年轻科级干部，挂任职务一般为信访局科室主任助理，采取市委组织部、市信访局和派出单位共同管理，以信访局管理为主的干部管理方式，每批挂职3—6个月。目前，先后选派60余名干部到市信访局挂职锻炼。

　　抽调年轻干部到重点工作组跟班锻炼。抽调市直机关年轻干部到创建国际旅游名城、城市环境综合整治、环山路建设、深入学习实践科学发展观活动等全市重点工作指挥部、工作组，参与全市中心工作、重点项目建设和重大活动，提高综合素质和实际工作能力。去年以来，先后抽调近100名机关年轻干部到市各重点工作组锻炼。来源：中国共产党新闻网