南方日报讯(记者/马喜生)昨日下午，东莞反乙肝歧视人士杨华(化名)与原东家东莞市润达弹性织造有限公司(以下简称“润达公司”)在东莞第二法院厚街法庭过堂对质。杨华自称去年4月份被公司体检出乙肝后，吃饭被监督、工作被减薪、活动被约束，被迫离职后被医院检查出有精神抑郁症趋向，于是向润达公司提出共计4.2万元索赔。

　　杨华在庭上主张，去年4月份离职并非自愿，精神被损害更要赔偿。在主张中，杨华要求润达公司赔偿被迫离职产生的6个月经济补偿金1.2万元。另外，杨华在离职后自费到中山大学附属第三人民医院做精神鉴定，被鉴定出有精神抑郁症倾向，这一项精神损害要求公司赔偿3万元。

　　杨华在庭上提交了据称是润达公司迫其离职的录音录像证据。录音中，原公司负责人要求他留职治病，病愈后再上班，要不就自动离职、拿着两个月的补偿金走人，若是不想走，公司会有办法让他自动离职，如另外安排工作岗位。

　　录像是一段食堂吃饭的画面，由于非正常拍摄，未录到杨华的头像。杨华称录相中的保安是公司派来监督他用餐的，一直在周边监视让他浑身不舒服。

　　杨华在庭上还称，公司不让他进办公室，此外被检出乙肝后，公司不让他加班，当月工资立即从2000元降为1300元。润达公司的辩护人却认为，该公司的员工加班是要提交申请的，公司在其检出乙肝后就没有接到加班申请，所以没有安排杨华加班。

　　昨日，润达公司辩护人认为杨华的委屈没有根据。理由是杨华是乙肝患者，其在去年8月3日请假7天后，超期未归岗，被公司认定为自动离职；此外，一纸精神抑郁症倾向未必与乙肝和离职扯上关系，所以主张两项均不赔偿。

　　庭后，润达公司辩护人同意与杨华进行调解，但表示不能全部接受杨华的诉讼要求。