昨日上午，记者从中国银监会获悉，备受关注的《商业银行稳健薪酬监管指引》已经正式发布。《指引》规定商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于3年。

　　据银监会监管一部主任杨家才介绍，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的应争取达到60%。

　　如果在规定期限内商业银行高管和相关员工造成重大损失，商业银行有权将相应期限内已发放的绩效薪酬全部追回，未支付的部分停止支付。此项规定同样适用于离职人员。

　　全球金融危机之后，高管薪酬问题备受指责。对于金融类国有企业负责人薪酬的管理，财政部办公厅此前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，规定税前收入280万元作为薪酬上限。不过，按照2008年金融央企的年薪水平来看，都在200万元以下，均低于规定的上限。据北京晚报