本报讯（记者鲁哲）职工收入不增长，经营管理者收入不得增长。昨天，本市召开2010年厂务公开民主管理工作会议。会议明确，要严格按照“有人管、有方案、有程序、有挂钩、有考核、有监督”的“六有”原则，规范国有企业经营管理者的收入；要处理好经营管理者收入增长与职工收入增长的关系，职工收入不增长，经营管理者收入不得增长。

　　会议透露，在深化国资国企改革中，要严格规范企事业单位转改制过程中的民主程序，坚持做到“三个必须”，即企事业单位的改制政策、改制方案、资产评估、债权债务和涉及职工切身利益等重大事项，必须及时向职工公开，接受职工监督；必须依法规范、全面落实职代会对企事业单位改制方案的审议权和对资产的监督权；凡企事业单位转改制方案中涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会审议通过。2010年，本市将强化领导干部向职代会述职述廉制度。

　　会议明确，要进一步建立健全企业工资集体协商制度，将企业工资标准和结构、劳动定额标准和计件单价标准、工资支付办法、职工基本福利项目以及企业年金等，作为工资集体协商的重要内容。要坚持将薪酬分配制度和分配方案、集体合同草案、工资专项协议草案提交职工（代表）大会审议表决。

　　市人大常委会副主任、市总工会主席、市厂务公开领导小组副组长陈豪主持会议。副市长、市厂务公开领导小组副组长沈晓明出席会议并讲话。