本报北京3月24日电  (记者 王建新) 今年，北京市合同期满的大学生“村官”将达到3000人。目前，北京市人力资源和社会保障局等相关部门已经研究制定了保证这些大学生“村官”就业的倾斜政策，确保做好今年合同期满大学生“村官”有序的流动发展工作。

　　为实现大学生“村官”既“下得去、待得住、干得好”又“流得动”的良性循环，北京市已初步为今年将“卸任”的3000名大学生“村官”谋划了数条“出路”，主要包括：一是定向招录基层公务员，将向大学生“村官”定向提供300个公务员招考名额。二是开展乡镇专项事业编招录，每个乡镇继续拿出一个专项事业编用于招用合同期满大学生“村官”。三是运用人力资源市场配置机制，组织专场供需见面会，为这些“村官”提供就业服务。四是建立大学生“村官”数据库，提前与用人单位接洽，搭建就业实习平台，服务“村官”就业。五是拿出一定比例的社区专职工作者岗位，招聘“村官”。同时，鼓励合同期满大学生“村官”考研，享受加分政策。

　　据介绍，北京市2006年首批选聘的近2000名大学生“村官”，在2009年合同期满后，九成以上已走上了新的工作岗位。