前日，省人力资源和社会保障厅发布省直事业单位集中公开招聘告示，省直20个主管部门的190个岗位进行招聘。

　　昨日，省人社厅事业单位人事管理处相关负责人就本次招聘的相关政策进行更详尽的解读，与以往相比，本次招聘集中招聘活动有许多创新。

　　不设最低开考比例限制

　　这次集中招聘的岗位计划，只是全年省直事业单位招聘整体计划的一部分。招聘的范围主要是职员岗位和各招聘部门确定不需要进行专业知识考试的部分专业技术岗位。对需要进行专业知识考试的岗位，将会同各主管部门分别组织，不参加这次集中招聘。

　　这次集中招聘笔试只考通用知识，不考专业知识。同时，由各招聘部门根据以往报名竞争情况和岗位需要的专业紧缺程度，对部分岗位条件要求为全日制硕士研究生以上学历、副高级以上专业技术职务资格和技师以上技术等级的专业技术岗位，可以免笔试，直接进入面试。

　　这次集中招聘笔试不设及格分数线和最低开考比例限制。这主要是考虑到个别招聘岗位专业要求比较特殊、不容易形成竞争的实际情况，减少限制性条件在一定程度上能够使用人单位招聘到符合专业需要的人才。

　　在面试成绩和考试总成绩上，提出了及格分数线的要求，也就是说笔试成绩不理想进入面试的考生，如果面试成绩或总成绩又很低、达不到合格分数线的，即使该岗位不存在竞争，也将会被取消考试或聘用资格。

　　防作弊：为试题编印“花卷”

　　在延续过去两年考试管理措施的基础上，今年，在防止作弊措施方面，将采取一些新的做法。

　　措施一：同一套试题编印若干版本

　　我省将采取把同一套试题编排若干个版本的方法，即编印“花卷”，使应聘人员的试题内容虽然相同，但试题顺序、答案顺序可能各不相同。这样即使极个别考生利用高科技手段作弊侥幸得逞，传抄的答案也难以与本人的试卷相对应。

　　措施二：考前与考生签订《诚信考试承诺书》

　　在考试之前，要与考生签订《诚信考试承诺书》，要求考生对自觉遵守考场规则、考试纪律，以及发生违纪行为后自愿接受相关规定处理等作出郑重承诺。对考生签订的承诺书，将当场收回并封存，作为评价考生信用情况和违纪处理的依据。

　　措施三：完善考试应急问题处理预案

　　对考生身份证、准考证等相关信息，将由监考和巡考人员进行3次核对，一经发现替考者，严肃处理。加强考场监管和巡视，发现交头接耳、窥视他人试题答案或交换试卷等违纪行为，一律取消应考人员的考试资格。

　　措施四：严重作弊5年内“禁考”

　　作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考全省事业单位；对事业单位工作人员组织或参与考试作弊的，一经查实交有关部门按有关规定严肃处理，取消岗位聘任资格，并全省通报。

　　招聘信息不定期在网上发布

　　今年，省直事业单位招聘的原则就是：集中招聘与个别招聘相结合、定期招聘与不定期招聘相结合。

　　这次招聘活动之后，省人社厅还会会同各用人单位主管部门陆续开展若干批次的招聘工作，希望广大考生随时注意查看省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）、省公务员考试网（http://www.jlgwy.net）及本报报道。

　　■特别提醒

　　不指定辅导用书 不办辅导班

　　每年，社会上都会出现各种事业单位考试辅导班、辅导资料等。省人社厅事业单位人事管理处提醒广大考生，这次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　目前社会上出现的任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡、内部复习资料等，与这次考试无关，希望广大考生提高警惕，以免接受误导。

　　本报记者艾灵

　　《省直20个主管部门190个岗位招聘》

　　续