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　　□毕晓哲

　　河南日前拿出了事业单位改革实施意见，直接打破了事业单位原来的行政级别，按照工作职能，重置各类工作岗位，等于“官本位”被直接打破。该方案涉及9.2万个事业单位，214.7万名工作人员。（4月19日长江网）

　　在涉及200万利益群体的事业单位改革上，河南省能如此大胆推进改革，实属不易。放在时下全国性事业单位改革大局之中，也有着继续向全国其他省市辐射的积极意义。

　　但应该看到，牵涉范围广大的全省“统一动作”，其阻力之大定然超乎想象。按照河南省的改革设计，“事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。”也就是说这部分原本属于“官员”的事业单位人员，今后将彻底改革为按岗位设置工资收入，而不是论行政级别。看似改革触及面小，但实际上直接关系事业单位中曾任职的各级官员的身份和面子。这样的改革，对于已习惯了官位、资历的事业单位官员而言，不认同和抵制实是必然。

　　改革的过程，也将是一个重新分配利益的过程。河南省此次全面推行事业单位改革，革除的是事业单位的积弊，革掉的是事业单位原本就不该存在的官帽。究其实质，是试图通过全面聘用制的推行，彻底地打破事业单位的“铁饭碗”。历史早已证明，打破部分人“铁饭碗”的过程，就是一个产生“阵痛”的过程，而不是一个一蹴而就的过程，尚需要在改革中摸索，并将各类配套制度予以完善。

　　河南省全面推行事业单位改革，也是一个改革中的“摸石头过河”之举，在涉及200万人的重新定岗定位过程中，遇到了什么问题和阻力？遇到了哪些需要多方面协调和解决的问题？都将以先行经验的方式予以固定和总结，并给今后其他省市的推行资以借鉴。

　　“走别人没走过的路。”这种勇气值得喝彩，而“第一个吃螃蟹的人”也从来是人们心中的勇士。期待河南省的全面推行事业单位改革，能给全国开出一个好头来。