千龙网讯  6月1日起，事业单位补充管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，必须面向社会公开招聘。昨日，市人力社保局发布《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，办法中规定，公开招聘信息和聘任结果都要进行为期不少于7天的公示。据悉，这是市人力社保局首次针对事业单位公开招聘制定具体办法。

　　■三类事业单位须公开招聘

　　据市人力社保局专业技术处处长王友芝介绍，目前，全市事业单位共9800多家、46万工作人员。事业单位公开招聘制度已于2004年开始启动，但仍存在着实施公开招聘的范围不统一、信息发布渠道狭窄、体检标准处于空白、命题缺少规范性等不足。“此次出台《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，从诸多方面对上述不足予以充实、规范。”王友芝表示。

　　办法中首次明确了实施公开招聘的适用范围，全额拨款、差额拨款、自收自支的事业单位在招聘管理人员、专业技术人员、工勤技能人员时，都要实行公开招聘。同时，行政机关工勤人员也参照执行。

　　据悉，事业单位公开招聘应根据岗位设置情况制定招聘方案，同时须备案或核准。而对于政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等，可简化招聘程序、不经过考试直接任用。

　　据统计，目前每年事业单位招聘各类工作人员的人数约为5500人。

　　■招聘信息上网至少7个工作日

　　办法中加大了招聘、考试工作的公开性和透明度。事业单位必须面向社会公开发布招聘信息，并在市人力社保局网站和区县政府网站或本单位网站同时发布。“这将大大提高信息发布的受众度。同时，办法中还要求招聘信息挂在网上的时间不得少于7个工作日。”王友芝说。

　　同时，王友芝强调，事业单位招聘中不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性限制。

　　区别于公务员的招考模式，事业单位的招考强调了分层分类、灵活多样的考试形式。用人单位对不同岗位不同人员可采取笔试、面试、能力测试等多种不同的考试形式，不规定统一的考试时间，也不进行统一考试。

　　王友芝透露，目前相关专家正在就事业管理岗位及专业技术岗位所应具备的综合知识进行研究，三季度这两类岗位的考试大纲将出台。

　　■面试过程将允许旁听

　　与公务员招考类似，办法中规定考试成绩、排名等都要进行公布，同时聘任结果也要进行为期不少于7天的公示。

　　同时，该办法还完善了纠错机制。包括应聘人员如对本人考试分数、考试名次有异议的，可在考试成绩公布3日内申请复查；对体检结果有疑问的，可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次；对聘任结果存在争议的，招聘单位的上级主管人事部门可进行调查处理。

　　此外，办法还首次明确规定了面试过程允许有关人员旁听。单位的内部人员以及外部包括人大、政协、纪检、监察等人员都可申请进行旁听。

　　同时，对于应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；应聘人员在考试考核过程中作弊的；事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的等7类情形，将严肃处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反该办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。(解丽)