广袤的基层农村，人口基数多，医疗需求大，本是中医药发展的广阔天地。但毋庸讳言，基层卫生院中医人才还存在着不同程度的“水土流失”。

　　有人曾说，留住人才有三法：事业留人、待遇留人、感情留人。广东省中医院采取“传、帮、带”的方式，帮扶基层中医院提高中医水平、培养业务骨干，这是提高医生干事业能力、提升医生自身劳动力价值之举。同时，对提高医生待遇也有好处：水平上去了，疗效提高了，自然更受病人欢迎，收入也会水涨船高。

　　然而，这还远远不够。相关部门还要加大对基层投入，切实做到“保基本、强基层”，相关政策要切实向培养中医人才倾斜，建立良好的体制机制……让医生能充分发挥个人潜能，实现自我价值，同时，保证能有相对体面一些的收入，也是题中之义。

　　人才不是天上掉下来的。想引来凤凰、留住凤凰，非得先栽好梧桐树不可。