南方日报讯(记者/许蕾实习生/张子娟通讯员/林甲松)自从2008年广州将最低工资标准从780元提高到860元，这一标准已经维持近2年时间没有动静。昨日，广州市人力资源和社会保障局召开新闻发布会，宣布最低工资标准从5月1日起上调至1100元。据悉，此次调整，使得广州的最低工资标准高于全省水平6.8%，市人社局局长崔仁泉表示，在全国一线城市中，广州属于较高水平，仅次于北京、深圳和上海，与杭州持平。

　　高于全省标准70元

　　按照广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[2010]44号)的规定，广州市作为省一类地区，企业职工最低工资标准定为1030元/月。根据以上《通知》中关于“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准”的精神，广州市企业职工最低工资标准首次在省公布标准的基础上适当上调，其中:本市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业职工最低工资标准调整为1100元/月，比省公布的1030元/月标准上调70元，上调幅度为6.8%，小时最低工资标准为6.32元/小时，非全日制职工小时最低工资标准调整为10.6元/小时；花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为960元/月，比省公布的920元/月的标准上调40元，上调幅度为4.35%，小时最低工资标准为5.52元/小时，非全日制职工小时最低工资标准调整为9.2元/小时。考虑到南沙区经济发展水平与番禺区相近且地域邻近的实际情况，此次调整南沙区执行二类地区最低工资标准。

　　企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障线也同步调整。本市企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准为当地最低工资标准的80%，最低保障标准随当地最低工资标准的调整而调整，本市(花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市除外)企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准同步调整为880元/月。

　　据了解，本次调整的时间间隔是两年多，在这期间，GDP、职工平均工资、退休职工养老金以及失业保险金均有较大幅度增长，预计未来一段时间的CPI也将有一定幅度的增长，适当调高最低工资标准，有利于保障低收入劳动者在一段时期内基本生活水平不会受到太大的影响。

　　三方协商圈定1100元/月的标准

　　1100元/月的最低工资标准是否调整到位了?近期结束的广州市两会上，有人大代表提出，要维持广州的最低生活标准，最低工资标准应当上调至1200元，为何此次调整锁定1100元?对此，崔仁泉表示，1100元/月的标准是政府部门、市总工会、市企业联合会“三方协商机制”共同研究论证的结果。在协商过程中，“也有相当部分意见主张1200元的标准，但是，从860元-1100元的调整幅度也体现了应有的力度，考虑到经济增长的不稳定因素不少，产业转移需要一个过程，以及保障就业等因素”，最终，统筹兼顾的结果是选择了1100元/月。他表示，收入分配不均的问题劳动保障部门很早就注意到了，下一步调整的举措力度只会更大，广州市的最低工资标准肯定还要上调，但是什么时候再调，具体能调多少，“现在还不能准确预期”。

　　广州市总工会有关负责人则表示，最低工资标准既是基本保障的标准，也是调节企业和劳动者关系的标准，一方面，最低工资要能保障劳动者养活自己和相关人员，一方面，这也是劳动者在正常劳动时间内所获得的最低劳动报酬，经过劳资双方和政府部门的协商，“1100元/月是能够符合三方要求的结果”。

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　　五成招工难企业全因薪酬低

　　根据市人社局最近做的一个调查显示，广州市五成招不到工的企业都是因为工资水平低，因此适当上调最低工资标准有利于增强就业吸引力，为经济持续稳定发展提供充足的劳动力资源。

　　崔仁泉认为，上调最低工资标准对绝大多数企业的生产经营不会产生不良影响。1100元/月的标准已经综合考虑对企业稳定发展造成影响的因素。从广州劳动力市场薪酬情况来看，绝大多数企业招聘员工的起码薪酬都在这一水平之上:2008年4月该局对广州5000户各类企业的抽样调查就显示，当时规模以上企业的最低工资水平绝大多数已达到1100元-1200元/月；2009年初“百家企业调研”的数据也显示，当时即使受到金融危机的影响，近7成企业职工的最低工资收入都在1200元/月以上。不可否认，部分低技术含量、低附加值及低效益的企业会因最低工资标准提高、人工成本的增加而影响其生产经营，但通过提高最低工资，也可以利用工资这一经济杠杆促使他们加快转变生产经营模式，提高产品附加值及生产经营效益发挥作用。

　　调整后，在全国一线城市中，广州的最低工资标准属于较高水平，仅次于北京、深圳和上海，与杭州持平。崔仁泉表示，最低工资标准的高低是外来务工者选择务工地的关键参考指标，从市人社局掌握的情况看，上海市的标准是1120元/月(还不含职工个人应缴的社保费)，职工实际到手数比广州高了220元。许蕾