3月上旬，晨报便开始举办“春风送岗位·大学生求职季”大型招聘活动。活动持续了一个多月，受到了大学生和用人单位的热烈响应。

　　随着应届大学生纷纷回校开始准备毕业论文，“春风送岗位”活动也将告一段落。截至昨天，通过春风送岗位热线报名的企业超过200家。在晨报专场招聘会上，共为大学生提供了5000多个就业岗位。百余名毕业生通过晨报的活动找到满意的工作。

　　求职佳话

　　报道过的大学生大多找到工作

　　南艺才女俞思伟是晨报本次活动推出的第一位求职者。在她的情况见报的当天，就有好几家单位前来联系，在参加了多家单位的面试后，她对两家规模较大的单位比较中意。小俞告诉记者，经过慎重考虑后，她觉得金箔集团规模更大，今后发展的空间也更大，于是选择了这家单位。“已经参加了一个星期的培训，现在回到学校做毕业设计。毕设做完了再去上班。”小俞说，对这家单位比较满意。

　　小俞只是晨报此次活动的受益者之一，而晨报详细报道过的三十多名各具特点的大学生6成多都找到了满意的工作。很多学生在他们的故事见报当天就被企业“抢去”，而多家企业想招同一名学生的情况也并不鲜见。

　　据晨报“春风送岗位·大学生求职季”报道小组统计，在报名参与这次活动的近百名学生中，大多都找到了合适的工作岗位。200多家报名招聘的企业中，很多都招到了满意的人才。

　　反响不错

　　在宁高校关注晨报“求职季”

　　晨报此次活动也引起了在宁高校的高度关注，10家高校加盟晨报活动。南艺就业指导中心的田主任听说晨报活动收尾了，很是遗憾，表示还想推荐一个好学生来求职。她说，学校不少学生看了晨报的报道后很惊讶，说原来还有这样的单位来帮助我们找工作。特别是看到小俞的求职经历后，不少同学觉得很羡慕，也想来报名。“我们非常感谢晨报，对毕业生能伸出援助之手。应该说，晨报办这样的活动效果很好，切实帮助不少学生找到了工作，做了件大实事。我代表学校感谢晨报，希望晨报以后能多办这样的活动。”

　　此次活动帮助不少大学毕业生找到了理想的工作，因此得到了加盟高校的高度赞扬。他们表示，晨报联合在宁高校关注社会热点，把握民生问题，以实际行动来帮助大学生就业，体现了媒体的责任感。

　　用人单位

　　希望能够多举办这样的活动

　　而用人单位方面，也对晨报举办这样的公益性“送岗位”活动赞不绝口。有不少企业就是因此而加入到了活动中来。和热线活动同时进行的，晨报与南京市就业管理中心联合举办的援助大学生就业招聘会，也受到了用人单位的欢迎。南京审计学院的应届毕业生马健通过活动找到了一份置业顾问的岗位，他之前也去人才市场跑过，用人单位的确很多，可是适合大学生特别是应届毕业生的岗位很少，不是要求有工作经验，就是工资给得很低，就在1000元左右，让他们这些应届毕业生不知道如何是好，不知道怎么去找工作。

　　南京和田贸易有限公司的苏经理觉得，晨报的活动给他们企业招聘解决了不少问题。南京畅想文化传播有限公司的何总也表示，在晨报组织的招聘会上招来的两名大学生很好，公司打算正式聘用他们。他还想长期与晨报合作，请晨报给他们输送一些较好的大学生过来。

　　招聘大集

　　5000多个岗位供选择

　　在“春风送岗位”活动期间，南京晨报与南京市就业管理中心共联合举办6场毕业生专场招聘活动，数百家用人单位积极报名到现场招聘，提供了5000多个就业岗位。

　　这6场招聘会虽然规模不大，可还是为大学生提供了5000多个就业岗位，每场活动都能吸引不少大学生过来求职。盐城商学院的毕业生王辉算是比较幸运的，在第一场招聘活动中，他特地从六合老家坐了两个小时的汽车赶了过来，之前他已经参加过不下30场招聘会，因为没有工作经验的原因，一直处于待业状态。而当天，就有一家酒店招聘的行政助理。经过后来的两轮面试后，王辉被录用了。

　　6场招聘会后，记者从市人力资源市场了解到，总计有近百人通过现场招聘会成功就业。而剩下的学生，工作人员将向其他单位作重点推荐。

　　□记者观察

　　学生求职难 单位招聘也难

　　在活动期间，记者发现了一个奇怪的现象。原本大家以为现在工作这么难找，肯定会有很多学生找不到工作。然而，在实际的操作过程中，记者发现前来招工的企业要比学生多得多，几乎是学生的两倍还多。

　　无论是招聘会上，还是在“春风送岗位”的热线里，同学们对于找工作的观点惊人的一致，那就是“工作太难找”。很多学生告诉记者，在向晨报求助之前，他们跑过数十场招聘会，简历投出去不知道多少份。结果就算是自己的目标待遇一降再降，可求职简历依然全都石沉大海。

　　“企业不想要你的时候，总有各种各样的理由，什么外地人啊，专业不对啊，女生不要啊。”孙同学说，这些要求让她觉得很无奈，也逐渐对求职有些灰心。

　　而另一边，很多来晨报“要人”的企业也表现出了“求贤若渴”的态度。这个状况，从他们抢着录用晨报报道的学生就可见一斑。

　　月薪1500元是毕业生底线

　　工资待遇无疑是大学生求职者最关心的话题。而此次活动中，晨报也着重考虑到这个因素，对一些提供的待遇偏低的企业作了一些筛选，招聘工资水平都在1500元以上。南京一家科学教育研究所当天前来招聘话务员和讲师，将话务员的工资待遇提高到了2000元，讲师则达到了3000元，而以往这家企业的招聘工资分别为1200元、2500元，结果所需要的10名新员工当天便招满了。房地产中介机构招聘房产经纪人的待遇就更加吸引人，基本待遇能达到1800元不说，做得好的员工还可以拿到比较高的提成。用招聘人员的话说，“每个月工资拿4000元，那是做得一般的”。

　　在招聘岗位中，文员、行政助理、客户服务等岗位的工资是比较低的，一般在1200 1800元之间，不过这也只是试用期间的水平，如果试用合格后，用人单位也承诺将工资水平提高到1500元。

　　而在大学生方面，他们对于工资待遇的要求竟然也几乎一致。大家似乎都商量好似的，在谈到工资待遇的时候，报出的都是1500元这个价格。这也说明，在较为严峻的就业形势下，大学生也开始逐渐转变了就业观。

　　任何专业都要有一技之长

　　总结成功找到工作的学生时，记者发现，他们大部分都有一两项特长。而这些特长也许和专业并不相关，但总有一些企业会对这样那样的特长感兴趣。

　　晨报曾经报道过的女大学生付传菊，她一心想做刮痧方面的工作，因此还特意进行了培训，并且获得了相应的资格证书。她的故事刊登以后，当天就有许多企业想要录用她作为专职的刮痧师。

　　南京大学生杨飞，大学里的专业是企业管理，可是就因为他有一颗编剧的心，坚持创作剧本。这样的故事得到了南京一家影视公司的认可，他们最终决定录用杨飞，让他发挥自己的特长。在之后的回访中，杨飞对记者说，他自己都没有想到竟然可以找到自己梦想的工作。

　　对此有些学生开玩笑说，就算你游戏打得好，说不定都是一项长处。“网络游戏里，要带领几十个人一同完成一个困难的任务，那样的团队协调能力，说不定就会被哪家公司看中呢。”即将毕业的李同学说。

　　目前，本年度的“春风送岗位·大学生求职季”活动已经告一段落。之前凡是在晨报登记的大学生，记者还会帮他们留意新的工作机会。在以后可能出现的机会中，优先为他们推荐。

　　作者：王晶卉 端木 黄敏/来源：南京晨报