本报讯 (记者 罗强) 昨日，重庆市人力社保局、市国资委、市财政局联合发出《关于做好2010年度国有及国有控股企业工资总额宏观调控工作的通知》称，各企业应建立企业管理者和职工收入与劳动贡献相适应的制度，工资分配应适当向工资水平偏低的生产一线职工倾斜。如果国企效益下滑，工资总额下浮比例不应超过20%。

　　工资总额包括3项指标

　　市人力社保局人士介绍，尚未实行工效挂钩办法的企业，可实行工资总额计划管理；已实行的企业，工资总额可适当增加，但工资增加后，效益不得低于上年度。对2010年度实行工资总额计划管理的企业，职工工资总额根据企业赢亏实际，参考全市经济发展状况、全市职工平均工资、物价因素、本行业工资水平、本企业2009年实发数等情况合理确定。

　　国企工资总额核定采取工效挂钩的办法，企业效益增长1%，员工工资总额最多只能增加0.75%。

　　企业提高工资有规矩

　　“今年的工资总额是依据上年度的清结算。”市人力社保局人士说，上年度新增效益工资仍采取分挡计提的办法，即企业新增上浮工资在20%以内的据实计提上浮工资，超过20%以上的部分减半计提上浮工资，但所提上浮工资最高不得超过工资基数的50%。经济效益下滑的企业，其工资总额下浮比例控制在20%以内。

　　市人力社保局说，为调动企业职工积极性，企业应实行技能津贴，高级技工为130元、技师180元、高级技师230元，技能津贴在企业成本(费用)中列支，纳入工资总额管理，在工资清结算时实报实销。

　　此外，按月按标准发放或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节日补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入工资总额管理。

　　重点检查收入过高行业

　　市人力社保局人士说，我市将继续加强工资内外收入的监督检查，重点对增速过快、收入过高的行业进行检查。对企业违反工资政策、超提或超发工资总额、侵害所有者权益以及侵害职工利益的行为，将进行通报并追究企业主要负责人和相关责任人的责任。