日前，哈尔滨市采取公推差选方式选拔的5名人民政府县长正式上岗开展工作。这是哈尔滨市委实施“强县”发展战略的重要措施之一。按照“正派+政绩”的用人标准和导向，好中选优、优中选强，积极探索通过竞争择优选拔干部的用人新模式。

　　据哈尔滨市委组织部有关领导董凤山介绍，这次公推差选县长，从民主推荐县(市)党政正职后备干部开始，主要经过了三个环节：一是两轮推荐、综合评定，在会议推荐和谈话推荐的基础上，每个县(市)各确定两名近期成熟党政正职后备干部人选；二是面试推荐、知情选择，在区、县(市)近期成熟的后备干部人选中择优确定了23名人选参加面试推荐，并现场进行署名推荐；三是全程差额、适岗优选，根据面试推荐结果，确定了8名考察人选，通过考察确定6名建议人选，再征求市委常委意见，确定5名拟任人选，最后提交市委常委会讨论决定。

　　面试推荐是此次公推差选县长的关键环节，也是实现知情选择、优中选强的一次创新和突破。在4月10日召开的公推差选县长推荐会上，参加竞争的23名人选当场回答黑龙江省委常委、哈尔滨市委书记盖如垠亲自出的两道题目，“我们党的根本工作路线是什么？你是怎样理解的？”“请简要介绍实际经历中，你直接负责并组织实施的最有意义的一项或两项工作，怎么抓的、成效如何、有什么启示？”

　　“我为什么要出这两道题？”3个半小时的面试结束后，盖书记现场给出答案并说明“良苦用心”：第一题答案是“群众路线”，旨在考察干部的价值观，看是不是、能不能为群众干事；第二题意在考察干部的实际能力和工作业绩，看能不能为群众干成事。干部凭能力和业绩“自己提拔自己”，想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给位置。

　　一位落选干部说：“这样选拔干部，真正体现了市委正派政绩的用人导向，让上者服众，下者服气。”据光明日报