▲5月23日13时左右，河南网友赵万里在富士康龙华园区外举牌抗议

　　据台媒报道，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。

　　报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

　　郭台铭称，富士康员工共八十几万，再加起来全球的鸿海集团多达九十几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”

　　报道指出，郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。他还透露，有记者曾到富士康卧底共28天，“如果有问题，老早就报道出来。”

　　工业化冷漠下的

　　“富士康帝国”

　　5月21日凌晨4时30分许，21岁的南钢从富士康龙华园区宿舍楼上跳了下来。今年这个全球最大的工厂已经接连发生了10起坠楼事件，8人死亡、2人重伤。

　　记者日前来到富士康龙华园区，在将近一周时间内，试图解读这个问题：在富士康，人是什么？

　　富士康乐园？

　　2009年5月，柳江接到一个电话，是他的同乡南钢打来的，“来富士康吧！”不仅工资高，甚至连衣服都用不着自己洗，在南钢的嘴里，富士康简直就是一个“乐园”。

　　第二天，柳江就赶赴深圳富士康龙华园区，2.3平方公里的土地上聚集了将近30万人。每个工作日早上，蚂蚁般的人流从散布于园区各处的宿舍涌出来，流向繁忙的生产线。

　　南钢没有说谎，柳江每个月在富士康可以拿到1700元左右，然而，柳江觉得不适应。这里人多，秩序井然，但没有什么生活气息。普工年龄一般在18岁至25岁之间。但一进入富士康，这些年轻人就迅速地“老成”了起来。

　　这里的宿舍同样安静得让人有些害怕。每天24小时，看不见任何人在奔跑或者大声喧哗。在一个30万人聚集的地方，却像是在荒野里，找不到人可以说说话。

　　泰勒主义的恶之花

　　在富士康，所有的生产环节都被细分。每一个工人必须在规定的时间内完成规定的几个动作。

　　在富士康，一线员工的生活环节也被细分，他们必须在规定时间内完成自己的生活。这决定了富士康员工的生活也是“表格化”的，不同班组吃饭、睡觉、娱乐时间也需要错分开来。

　　为了实现效率，在富士康，要洗的衣服也被要求在规定的时间段送至规定的地点，每天专门的洗衣公司会回收三次。

　　这种细分的生产环节、生活环节，在富士康被称为效率。它其实早有一个名字，叫“泰勒主义”。其精髓就是把作为管理对象的“人”看作是“经济人”，利益驱动是该理论用以提高效率的主要法宝。

　　工业化冷漠

　　在效率的背后，存在一个巨大的问号：在富士康，人是什么？

　　“许许多多的农民工抱着青春的梦想进入了富士康，却发现自己几乎看不到任何晋升的机会，看不到梦想在实现。”广东观察人士萧南周说，在很多劳动密集型企业，人只是实现企业生产目的的工具。

　　在这个全球最大的电子产业专业制造企业中，普工们是流水线上的一颗螺丝钉，他们的生活被一再规范化、一再简化，最终“睡觉、工作、吃饭”几乎成了生活的全部。

　　萧南周认为：“对效率与秩序的过度尊重会导致人的生活被肢解，这在富士康有明显的表现。这也是导致员工‘异化感’增强的重要原因。这是一种病态，‘工业化冷漠’。他们感觉不到成就、尊重，只有挫折与疲惫，他们不愿意关心他人。”萧南周说。

　　被肢解的梦想

　　“富士康系列自杀事件后，一些学者在说新生代农民工的精神危机。其实这和是不是新生代没有关系，工业社会在进化，生存环境变了，人的精神状态当然在变。不管出于什么诱因，最根本的是，在这里，青春的梦想被一道道细分的程序所肢解。企业需要在追求效率的同时营造员工的交往空间、发展空间，这是人的基本需求。”萧南周说。

　　富士康这个“工业帝国”每天都在创造庞大的财富。但这些财富，只代表了企业的兴衰，它和任何一个富士康的普工没有任何关系。柳江他们的价值，就是那每个月不到2000元的薪水。

　　据《第一财经日报》